Szolgálati idő igazolása

Kérdés: Mi az oka annak, hogy az ugyanannál a faipari cégnél munkaviszonyban eltöltött évek szolgálati időként történő elismerése érdekében az egyik dolgozónál elfogadták a tanúkkal történő bizonyítást, a másik munkavállaló esetében viszont elutasították a kérelmet, holott a tanúk ugyanazok a személyek voltak? Az elfogadott időszak 1995–1996. évekre vonatkozott, az elutasított munkavállaló kérelme pedig 1998. év néhány hónapjára.
Részlet a válaszából: […] ...a vonatkozó jogszabályi előírásokban keresendő. A Tny-tv. 37. §-ának (1) bekezdése értelmében a biztosítottnak minősülő személy biztosítással járó jogviszonyának 1997. december 31. napját követő időtartama szolgálati időnek számít, ha erre az időszakra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Igazolás a biztosítotti bejelentésről

Kérdés: Kiváltja a Tbj-tv. 66. §-ának (4) bekezdésében előírt igazolást a munkavállalónak átadott munkaszerződés, amely a Tbj-tv. 74. §-ának (3) bekezdése értelmében a nyilvántartásba vételét igazolja?
Részlet a válaszából: […] ...mulasztási bírság – a nyilvántartásba nem vett személyenként – terheli. Az említett nyilvántartásnak tartalmaznia kell a biztosítással járó jogviszony megnevezését, a biztosítási kötelezettség kezdetét, továbbá az igazolás átvételének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Angol munkaviszonyban álló magyar állampolgár foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulékteherrel kell számolni abban az esetben, ha egy magyar kft. egy angliai cégnél teljes munkaidős munkaviszonyban álló magyar állampolgárságú személyt szeretne foglalkoztatni? A foglalkoztatás a kinti munkával párhuzamosan, napi 2 órás munkaidőben történik, rugalmas munkaidő-beosztásban, online adminisztratív feladatok ellátására. Eltér bármiben a munkavállaló bejelentése más magyar munkavállalóétól?
Részlet a válaszából: […] ...– munkaviszonyt létesít egy magyar cégnél.Az egyidejűleg Angliában és Magyarországon is keresőtevékenységet folytatók társadalombiztosítási jogállását az Európai Unióból és az Atomenergia-közösségből történő kilépéséről szóló megállapodás (2019/C...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

A munkáltató ellenőrzési joga 2026-ban

Kérdés: Meddig terjed a munkáltató ellenőrzési joga 2026-ban? Melyek azok a digitális eszközök, amelyeket használhat a munkavégzés felügyelete során, és melyek azok, amelyek nem engedélyezettek? Milyen területekre terjed ki a hatósági ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a tulajdonában álló minden eszközt ellenőrizhet, a fokozatosság elvének betartásával, valamint a munkavállaló jelenlétének biztosításával. Mit jelent ez?A munkáltató köteles az ellenőrzés tényéről az ellenőrzés céljával összefüggően tájékoztatni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

GYED egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján

Kérdés: Hogyan tudja megállapítani a GYED összegét a kifizetőhely abban az esetben, ha tudomása van arról, hogy a munkavállaló egy másik munkáltatónál is dolgozik, és ott is igényelt GYED-et, az ellátás összegéről azonban nincs tudomása, és a biztosított nem is hajlandó megadni ezt az adatot? Bekérhető az információ a kormányhivataltól?
Részlet a válaszából: […] ...a kérdés, hiszen honnan is tudhatná a kifizetőhely, hogy egybeszámítás esetén mennyi az ellátás összege, ha nincs tudomása a másik biztosítási jogviszony alapján folyósított összegről. Ezt a problémát oldja fel az Eb-tv. 63. §-a, amelynek értelmében,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Társas vállalkozás GYOD mellett

Kérdés: Vonatkozik a társas vállalkozók járulékfizetésének azon előírása, amely szerint a társadalombiztosítási járulék alapja legalább a minimálbér, egy egyszemélyes kft. társas vállalkozói jogviszonyban álló tagjára, aki a tartósan beteg gyermeke ápolására tekintettel gyermekek otthongondozási díjában részesül? Fizetheti a járulékot a vállalkozó a minimálbér 50 százaléka után, tekintettel arra, hogy szülőként nem jogosult a gyermekek otthongondozási díjára, ha keresőtevékenységet folytat, és munkaideje – az otthon történő munkavégzés kivételével – a napi 4 órát meghaladja?
Részlet a válaszából: […] A GYOD-ban részesülő társas vállalkozó a Tbj-tv. 39. §-a (3) bekezdésének b) pontja értelmében, abban az esetben mentesül a havi minimumjárulék-fizetési kötelezettség alól, amennyiben a vállalkozói tevékenységét személyesen nem folytatja. Tehát, ha munkát végez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Baleseti táppénz alapja

Kérdés: Kaphatja a korábban megállapított naptári napi alap figyelembevételével a baleseti táppénzt a munkavállaló az alábbi esetben? Az érintett dolgozó 2026. március 9-től áll munkaviszonyban a jelenlegi munkáltatójánál, előző munkaviszonya 2020. február 9-től 2026. február 8-ig állt fenn, ahol baleseti táppénzben részesült 2025. december 12-től 2026. február 28-ig, április 22-től pedig a már korábban elismert üzemi balesetből kifolyólag ismét keresőképtelen („1”-es kóddal), és baleseti táppénzt igényelt, amelyre a jogosultságot a jelenlegi foglalkoztató által működtetett kifizetőhely meg is állapította. A jogosultsághoz megállapított naptári alap lényegesen kevesebb, mint a korábban megállapított ellátás.
Részlet a válaszából: […] ...a baleseti táppénzének az összege, az első utalás esetén az ellátás kézhezvételétől számított 30 napon belül kérheti a megszűnt biztosítási jogviszonyból származó jövedelmek figyelembevételével az ellátás újbóli megállapítását.A kifizetőhelynek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

e-TB kiskönyv adatai

Kérdés: Az e-TB kiskönyvbe csak a biztosítási jogviszonyokat kell bejelenteni, vagy minden jogviszonyt, amit a magánszemély létesített? Helyesen gondolja a munkáltató, hogy ha a 2025. október 27-én belépett munkavállaló e-TB kiskönyvébe bejegyzett adatok szerint 2023. március 16-tól 2026. január 31-ig fennállt megbízási jogviszony, majd az ugyanott 2026. február 1-től jelenleg is fennálló tartós megbízási jogviszony két külön biztosítási jogviszonynak számít? Jogosult lesz 60 százalékos táppénzre a 2026. március 26-ától fennálló „9”-es kódú keresőképtelensége idejére a munkavállaló a 2023. március 16-tól 2026. január 31-ig tartó megszűnt biztosítási jogviszonya figyelembevételével?
Részlet a válaszából: […] ...tb-kiskönyvbe, s természetesen az e-TB kiskönyvbe is csak a biztosításra kötelezett jogviszonyok időtartama kerül beírásra. A megbízási szerződéssel foglalkoztatott személyek biztosítási kötelezettségét havonta kell elbírálni, s ha a megbízásért kifizetett díj összege...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Nyugellátás

Kérdés: Kérheti a nyugellátása átszámítását vagy újbóli megállapítását egy jelenleg 71 éves személy, aki korhatár előtti ellátásban részesült, amely mellett 64 éves koráig dolgozott, és a munkáltatója megfizette utána a járulékokat?
Részlet a válaszából: […] ...ellátásban részesülő személynek – az öregségi nyugdíjkorhatára betöltésétől – járó öregségi nyugdíj összegét a társadalombiztosítási nyugdíjszabályok szerint ismételten megállapítják. A számítás során figyelembe veszik az 1988. január 1-jétől az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Átalányadózó egyéni vállalkozó által érvényesíthető családi járulékkedvezmény

Kérdés: Az apa főállású átalányadózó egyéni vállalkozóként 80 százalékos költséghányadot alkalmaz, a 2025-ös bevétele 22.890.529 Ft volt, ebből az adóköteles jövedelme 2.833.306 Ft. A bevételei-nek eloszlása év közben egyenlőtlen, ezért nem minden hónapra tudta kihasználni a családi járulékkedvezményt. Ezt utólag a 2025-ös adóbevallásban módosíthatja?
Részlet a válaszából: […] ...biztosított átalányadózó egyéni vállalkozó az átalányban megállapított jövedelme után fizetendő társadalombiztosítási járulékra érvényesíthet kedvezményt. A járulékkedvezmény a tevékenységéből származó jövedelem adómentes részével egyező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
520