SZÉP-kártya-juttatás visszamenőlegesen

Kérdés: Adhat SZÉP-kártya-juttatást a munkáltató a 2025. évi rekreációs keretösszeg terhére annak a munkavállalójának, aki csak idén nyitotta meg a SZÉP-kártya-bankszámlát, vagy ez az utalás már a 2026-os évet terheli?
Részlet a válaszából: […] A SZÉP-kártya-juttatás mindig azt az évet terheli, amelyben a munkáltató ténylegesen átutalja az összeget. A 2026-ban utalt juttatás a 2026. évi keretösszegbe számít bele, akkor is, ha azt a munkáltató eredetileg 2025-re szánta.Béren kívüli juttatásnak a munkáltató által a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:  

Munkabérletiltás 2026. évi szolgálati juttatásból (fegyverpénz)

Kérdés: Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személy jövedelmére végrehajtói intézkedéssel kiadott munkabérletiltás alapját képezi a fegyverpénz, vagy a kifizetés mentes a hatálya alól?
Részlet a válaszából: […] A 379/2025. Korm. rendeletben foglaltak alapján a szolgálati juttatás alapja a rendvédelmi állomány tagja és a pénzügyőr vonatkozásában a részére megállapított illetményből számított távolléti díj egyhavi összege.Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló foglalkoztatottak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:    

Otthontámogatás mentesítése a letiltás hatálya alól

Kérdés: Közszolgálati munkavállaló kérelemre nyújtott otthontámogatása kifizetésének időpontját megelőzően a munkavállaló munkabérét a bírósági végrehajtó lefoglalta. Kell munkabérletiltást érvényesíteni a kifizetendő otthontámogatásból, vagy az mentes a végrehajtás alól?
Részlet a válaszából: […] Az erőteljesen érvényesülő kormányzati szándék jelenítődik meg a köz szolgálatában munkát végzők számára jogosultanként biztosított nettó egymillió forintos éves keretösszegben juttatott otthonteremtési és lakhatássegítő támogatásban, melynek részletes szabályait a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:  

Munkabérletiltás tartós megbízás esetében

Kérdés: A munkavállaló munkabérét munkabérletiltás terheli. Befejezése, kielégítése annak nagyságrendje miatt hosszú ideig nem várható. A jövő évtől meghatározott elkülönült feladatellátás érdekében tartós megbízási szerződést kíván kötni vele jelenlegi foglalkoztatója. Ki kell terjeszteni a letiltást a tartós megbízási díjra akkor is, ha a végrehajtó erre az új jogviszonytípusra nem adott ki végrehajtást?
Részlet a válaszából: […] A jogalkotó a tartós megbízás formájában különös, mixelt elkülönítési jegyeiben jellemzően a foglalkoztatás irányába hajló jogviszonyt teremtett.A jogviszony megalkotásáig a korai és a jelenleg hatályos Tbj-tv. is egységes volt abban, hogy társadalombiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Rekreációs keretösszeg

Kérdés: Közszférában működő munkáltatónál minden munkavállalóra egységesen az éves 450.000 forintnál alacsonyabb összegben került megállapításra a SZÉP-kártya-juttatás összege, amelyet az év folyamán meghatározott részletekben utalnak a dolgozók számlájára. Utalható a munkavállalók részére differenciáltan – mintegy jutalomként – további SZÉP-kártya-juttatás a fennmaradó keretösszeg erejéig, vagy ez csak egységesen oldható meg, minden munkavállalóra azonos feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 70. §-ának (8) bekezdése alapján a munkavállaló egész évben fennálló munkaviszonya esetén az éves rekreációs keretösszeg 450.000 forint. Ha a munkaviszony az adott munkáltatónál nem teljes adóévben áll fenn, a 450.000 forintos rekreációs keretet az adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.
Kapcsolódó címkék:      

Gyermektartásdíj-hátralék letiltása megbízási díjból

Kérdés: A végrehajtó munkabérletiltást adott ki a foglalkoztató részére annak érdekében, hogy a megbízottól a tartozást munkabérletiltás keretében vonja le. A letiltásról értesülve a megbízott panaszt terjesztett elő a foglalkoztatónál, mert álláspontja szerint a megbízási díj nem munkabér, ezért nem lehet munkabérként kezelni, így letiltani. Mi minősül helyes munkáltatói eljárásnak?
Részlet a válaszából: […] A megfogalmazott kérdéssel érintett ügyben a foglalkoztató arra irányuló mérlegelése, hogy a megbízási díj a végrehajtás terminológiája szerint munkabérnek és a megbízó munkáltatónak minősül-e, a levonásra megtett foglalkoztatotti panasz ellenére is indokolatlan. Köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.
Kapcsolódó címkék:    

Gyermektartásdíj levonása bíróság által megítélt, elmaradt munkabérből

Kérdés:

A bíróság ítéletében arról rendelkezett, hogy az elvégzett rendkívüli munkavégzés ellenértékeként járó, azonban a munkáltató által kifizetni elmulasztott összeget és az arra eső kamatot a munkáltató fizesse meg a munkavállaló részére. A munkavállaló gyermektartásdíj fizetésére kötelezett, munkáltatói levonás útján. A rendkívüli munkavégzés ellenértékeként kifizetett összegből, illetve a kamatból a munkáltatónak kell gyermektartásdíjat vonni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] A gyermektartási kötelezettség jellemzően a felek megegyezésén alapul, és a tartásra kötelezett vállalásával egyezség formájában a bíróság jóváhagyásával jön létre. Az egyezségben a tartásra kötelezett vállalja, hogy a fizetési kötelezettségét havonta előre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.
Kapcsolódó címke:

A letiltás és a családi kedvezmény

Kérdés:

Elvesztheti a 200 ezer forint feletti családi adókedvezmény teljes összegét az a munkavállaló, akinek a nettó jövedelme meghaladja ezt az összeget, de több nagy összegű banki tartozása is van, amelyek miatt a munkabérére jelenleg kettő végrehajtás van folyamatban? Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak ebben az esetben, különös tekintettel arra, hogy a Vht. 63. §-a szerint a munkavállaló nettó munkabéréből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200 ezer forintot, a törvény 74. §-ának új l) pontja alapján viszont az Szja-tv. szerinti családi kedvezmény nettó összege mentes a letiltás alól?

Részlet a válaszából: […] A munkabérletiltást érvényesítő munkáltatók körében érthető bizonytalanságot okoz a munkabérletiltásra vonatkozó lényeges, bár látszólag egymásnak ellentmondó két jogszabályhely alkalmazása.Kétségtelen, hogy a jogalkotó a Vht. 63. §-ában arról rendelkezett, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.
Kapcsolódó címkék:  

Lakhatási támogatás 35 év alatti munkavállalóknak

Kérdés:

Milyen feltételeket kell betartania a munkáltatónak ahhoz, hogy adómentesen tudjon lakhatási támogatást adni a 35 év alatti munkavállalóinak?

Részlet a válaszából: […] A lakhatás kérdése az elmúlt években egyre égetőbb problémává vált a fiatal munkavállalók körében, különösen a nagyvárosokban, ahol az albérleti díjak és lakásárak jelentősen meghaladják a kezdő fizetésekből fedezhető szintet. Különösen éles ez a probléma azok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.
Kapcsolódó címkék:  

Kivaalap diákszövetkezeten keresztül alkalmazott diákok esetén

Kérdés: Valóban nem érinti a kivaalapot, ha egy kisvállalati adó hatálya alá tartozó kft. diákszövetkezeten keresztül diák munkavállalókat alkalmaz?
Részlet a válaszából: […] Valóban nem érinti.A Kiva-tv. 20. §-ának (2) bekezdése sorolja fel, hogy a kivaalap vonatkozásában mit kell személyi jellegű kifizetésnek tekinteni.E szerint személyi jellegű kifizetésa) azon személyi jellegű ráfordítás, amely a Tbj-tv. szerint járulékalapot képez az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.
Kapcsolódó címkék:    
1
2
3
…
16