Gyermektartásdíj levonása magasabb összegben

Kérdés: Levonhatja és elutalhatja a munkáltató a bírósági végzésben szereplő fix összegű gyermektartásdíjnál magasabb összegben a díjat abban az esetben, ha a munkavállaló ezt írásban kifejezetten kéri? A dolgozóval szemben egyéb végrehajtás nincs folyamatban.
Részlet a válaszából: […] ...normaszöveg a levonás érvényesítését a munkáltatói követelés vonatkozásában és korlátozottan teremti meg.Amennyiben a gyermektartásdíj-fizetési kötelezettség levonása érdekében az ügyben eljáró bíróság a munkáltatót meghatározott összegű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Munkabér kifizetése csődeljárás alatt

Kérdés: Hogyan érinti a munkabérek kifizetését, illetve a munkáltató munkabérfizetési kötelezettségét a folyamatban lévő csődeljárás? Miként kerül sor a munkabérek kifizetésére? A munkáltatónak vagy a bérgarancia-alapnak kell kifizetnie a béreket ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...helyzetet teremt, és védett értéknek tekinti a munkát végző embert megillető munkabért.A jogalkotó a csődegyezségtől távol tartja a munkavállalókat, a felszámolási eljárásban pedig fedezet hiányában is a bérgarancia alap útján gondoskodik arról, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Családtámogatási ellátások külföldön élő család esetén

Kérdés: Melyik tagállam lesz illetékes a családtámogatási ellátások (családi pótlék) folyósítására abban az esetben, ha az anya Magyarországon biztosított, az apa Svájcban biztosított, de az egész család Ausztriában él életvitelszerűen?
Részlet a válaszából: […] ...helyét meghatározza. Egyrészt a keresőtevékenység folytatásának a helye, illetve a család vagy a kérelmező életvitelszerű tartózkodásának holléte adhat választ arra a kérdésre, hogy mely tagállam hatósága köteles a családi ellátások megállapítására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Felmondás kézbesítése

Kérdés: Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló megtagadja a személyesen átadott felmondás átvételét?
Részlet a válaszából: […] ...az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza.Fentiekből következik, hogy a munkavállaló felmondás átvételét megtagadó magatartása nem akadályozza meg a felmondás jogszerű közlését, azonban a későbbi bizonyíthatóság érdekében érdemes betartani pár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Mik a túlóra elrendelésének szabályai, mire kell odafigyelni munkáltatóként?
Részlet a válaszából: […] ...felüli, elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá az ügyelet tartama is. A rendkívüli munkaidőt a munkáltató jogosult elrendelni, amit szóban és írásban egyaránt megtehet. Amennyiben azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

„Próbanap”

Kérdés: Foglalkoztatható egy próbanapon a munkavállaló egy Balaton-parti lángossütőben annak érdekében, hogy a munkáltató meg tudja állapítani, hosszabb távon is alkalmas a munkavégzésre? Szabályos egyáltalán a próbanap intézménye?
Részlet a válaszából: […] ...ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.Sok minden kiolvasható a fenti jogszabályi rendelkezésből, de az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Nyugdíjas munkavállaló keresőképtelensége

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre a nyugdíjas munkavállaló abban az esetben, ha már 30 éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, eddig soha nem volt beteg, most azonban betegsége miatt előreláthatóan hosszú ideig keresőképtelen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 47. §-ának (2) bekezdése szerint a saját jogú nyugdíj folyósításának az időtartamára nem jár táppénz, ugyanakkor keresőképtelen lehet. A munkavállalót – ideértve a nyugdíjas munkavállalót is – az Mt. 126. §-ának (1) bekezdése szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Szolgálati idő számítása

Kérdés: Figyelembe fogják venni a szolgálati idő számítása során az egyetemi tanulmányok idejét annak a nyugdíj előtt álló személynek az esetében, aki 2024. október 7-én tölti be a 65. életévét, és ez az időszak is szükséges számára ahhoz, hogy meglegyen a 20 év szolgálati ideje?
Részlet a válaszából: […] ...során szolgálati időnek számít. Szolgálati időként így a képesítés megszerzéséhez a tanulmányok folytatása idején szükséges időtartamot – beleértve a két egymást követő tanulmányi időszak közötti tanulmányi szünet idejét is – lehet szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Munkaerőpiacra lépő

Kérdés: Valóban munkaerőpiacra lépőnek minősül az a részmunkaidős munkavállaló, aki most lépett be a munkáltatójához, a „B” Kft.-hez, de mellette az „A” kft.-nél is munkaviszonyban áll, ahol jelenleg GYED-ben részesül? A „B” kft. kapott egy igazolást a NAV-tól a kedvezményről, de nem biztos annak helyességében, tekintettel a másik cégnél fennálló munkaviszonyra.
Részlet a válaszából: […] ...mellett egyéb biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony áll fenn, valamint a közfoglalkoztatásban történő részvétel időtartamát.Tehát a kérdésben említett munkavállaló a „B” kft.-ben létesített munkaviszonya tekintetében munkaerőpiacra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Kataalanyiság megszűnése hónap közben

Kérdés: Mikortól kötelezett az szja szerinti egyéni vállalkozóként megfizetni a közterheket egy kisadózó egyéni vállalkozó, akinek a kisadózói alanyisága 2024. május 8-tól megszűnt kifizetői bevétel miatt? A vállalkozó május hónapra megfizette az 50.000 forintos tételes adót.
Részlet a válaszából: […] ...Kata-tv. 7. §-ának (2) bekezdése értelmében a vállalkozó helyesen járt el, hiszen a havi 50 ezer forintos tételes adó teljes összegét az adóalanyiság fennállásának minden megkezdett naptári hónapjára meg kell fizetni. Így a kérdésben említett kisadózónak május...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.
1
…
33
34
35
…
656