331. állásfoglalás / 6880 Harmadik országból hazatért munkavállaló várandóssága és szülése
Milyen lehetőségei vannak annak a munkaviszonyban álló, biztosított dolgozónak, aki 2022. január 1-jétől 2025. június 16-ig Thaiföldön élt és dolgozott, 2025. július 1-jén lépett be jelenlegi munkahelyére, és 2025. augusztus 3-án veszélyes várandósság miatt keresőképtelen állományba került? Az orvos tájékoztatása szerint a szülésig már nem dolgozhat. Mennyi időre kaphat táppénzt ebben az esetben? Beszámítható biztosításban töltött időnek a Thaiföldön töltött időszak? Jogosult lesz a szülésre tekintettel járó CSED-re és GYED-re?
332. állásfoglalás / 6880 A bedolgozói munkaviszony
Létezik még az úgynevezett bedolgozói jogviszony? Amennyiben igen, milyen feltételek mellett foglalkoztatható ebben a jogviszonyban egy munkavállaló?
333. állásfoglalás / 6880 Munkavégzés alóli mentesítés orvosi vizsgálat miatt
334. állásfoglalás / 6880 Nyugdíjasok élelmiszer-utalványa
335. állásfoglalás / 6880 Nyugdíjas státusz igazolása
Alkalmazható nyugdíjas személyként közalkalmazotti munkaviszonyban (szociális gondozó munkakörben, tartós bentlakásos intézményben) az a személy, aki még nem rendelkezik határozattal, de bemutatott egy nyugdíjelőleg megállapításáról szóló végzést? A végzésen szerepel, hogy tekintettel arra, hogy a nyugdíjjogosultság fennáll, de a nyugellátás összege … még nem határozható meg, a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv a nyugdíj határozattal történő megállapítására előleget állapít meg. A jelentkező a végzés szerint 40 év 208 nap munkaviszonnyal rendelkezik. A határozat mellett mivel igazolható még a nyugdíjjogosultság?
336. állásfoglalás / 6880 Nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárás
Hogyan tudhatja meg egy magánszemély, hogy milyen adatokat tart róla nyilván a nyugdíjbiztosító?
337. állásfoglalás / 6880 Megállapodás szolgálati időre
338. állásfoglalás / 6880 Munkaerőpiacra lépők kedvezménye kiva esetén
339. állásfoglalás / 6880 Munkavégzés nyugdíj előtti álláskeresési segély mellett
340. állásfoglalás / 6880 Munkavégzés CSED mellett
Visszamehet dolgozni 2025. augusztus 1-jétől az a kismama, aki 2025. április 21-én született gyermekére tekintettel jelenleg CSED-ben részesült, amelynek igénylésekor a GYED-et is megigényelte, és egyúttal fizetés nélküli szabadságot kért a gyermek féléves koráig, de közben hallotta, hogy már a gyermek 3 hónapos korától is dolgozhat, így bejelentette, hogy hamarabb meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát? Vonatkozik rá is ez a rendelkezés, vagy van valamilyen kizáró körülmény?
