Keresőképtelenség fizetett ünnepen

Kérdés: Milyen ellátás folyósítható egy közfoglalkoztatott munkavállalónak abban az esetben, ha a táppénzfolyósítás időtartama alatt fizetett ünnep is van? Táppénz, fizetett ünnepre járó távolléti díj, vagy esetleg mindkettő?
Részlet a válaszából: […] ...– minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is.Nem jár táppénza) a betegszabadság lejártát követő szabadnapra, heti pihenőnapra és munkaszüneti napra, ha az ezen napokat követő első munkanapon a keresőképtelenség már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

A táppénz és a betegszabadság elkülönítése

Kérdés: Hogyan tudja eldönteni a munkáltató, hogy a keresőképtelen munkavállalója betegszabadságra vagy táppénzre jogosult? Mi a különbség a két ellátás között?
Részlet a válaszából: […] ...ad ki. Ez tehát nem társadalombiztosítási ellátás, hanem a munkaviszonyhoz kapcsolódó munkáltatói kötelezettség. A betegszabadság időtartamára a munkavállalót a távolléti díj 70 százaléka illeti meg.Fontos, hogy a betegszabadság csak a munkavállaló saját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Képzés költségeinek visszafizetése munkavállaló kilépése esetén

Kérdés: Egy munkavállaló beadta a céghez a felmondását. A munkavállalói rendes felmondás esetén a felmondási idő 30 nap. A munkaadó felmenti a munkavállalót a felmondási idő letöltése alól. 2025. július 31-én beiratkozott a munkavállaló egy hegesztői képzésre, aminek a költségét a munkaadó fizette ki. A felmondásában a munkavállaló vállalta, hogy visszafizeti a hegesztői képzés első részletét, a hegesztői tanfolyami díj fennmaradó részét a munkaviszonya megszűnésétől (munkaviszony vége 2026. július 5.) számított 30 napon belül rendezi. Mekkora összeget vonhat le a munkaadó a munkavállaló nettó munkabéréből a hegesztői képzés költségének megtérítéseként?
Részlet a válaszából: […] ...úgy döntött, hogy »mivel a megállapodás érvényessége megdőlt, [...] az alperes részéről a felperes számára kifizetett [összeg] tartozatlan fizetésnek minősül, amelynek elszámolására a Ptk. 237. §-ának (1) bekezdésében foglaltak alapján [...] az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Felmondás nyugdíjas munkavállalónak keresőképtelenség alatt

Kérdés: Nyugdíjas munkavállalónak fel lehet mondani táppénz alatt? A dolgozó a betegszabadságát már kimerítette, táppénz neki nem jár, mert nyugdíjas, csak hozza az orvosi igazolását a keresőképtelenségről.
Részlet a válaszából: […] ...felmondás közlését követő napon kezdődik. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Munkaügyi dokumentumok

Kérdés: Mely dokumentumok tartoznak a munkaügyi dokumentumok körébe, és meddig köteles megőrizni azokat egy önkormányzat? A nyugdíjba vonulással összefüggésben egyre gyakrabban előfordul, hogy adatot kérnek be akár 30 évvel ezelőtti megbízási jogviszonyokra vonatkozóan is, bérkartonokat, bérjegyzékeket, szerződéseket. Kinek kell megőriznie a munkaügyi dokumentumokat, és kinek kell adatot szolgáltatni az ezzel kapcsolatos megkeresés során, tekintettel arra, hogy az önkormányzat a központi illetményszámfejtés körébe tartozik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződés, illetve annak módosításai, a munkaidőre, kieső időkre, távollétekre, illetve bérre, illetményre vonatkozó okmányok tartoznak ebbe a körbe. Ez utóbbiakból elsősorban a számfejtést végző szervezetnek (MÁK) kell(ene) elsődlegesen adatokat szolgálni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Árvaellátás

Kérdés: Jogosult továbbra is az árvaellátásra a gyermek, ha befejezte a középiskolát, és szeptembertől várhatóan főiskolára fog járni nappali tagozaton?
Részlet a válaszából: […] ...(főiskola vagy egyetem) nappali tagozatán folytatja. Az árvaellátás a gyermek 16. életévének betöltése után is a tanulmányok tartamára, de legfeljebb a huszonötödik életév betöltéséig jár, ha a gyermek nappali rendszerű oktatás keretében iskolában,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Nyugdíj alapja GYOD alatti munkavégzés esetén

Kérdés: A gyermekek otthongondozási díja vagy a munkabér összege számít a nyugdíj megállapítása során abban az esetben, ha az ellátás mellett az abban részesülő személy napi 4 órás munkaviszonyban dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...a GYOD a gyermekek otthongondozási díja elnevezésű ellátás rövidítése. A GYOD azokat a szülőket (vagy bizonyos esetekben más hozzátartozókat) támogatja, akik súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg, önellátásra képtelen gyermeküket otthon gondozzák.A GYOD-ból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Özvegyi nyugdíj feléledése

Kérdés: Kaphat újra özvegyi nyugdíjat az a nő, aki 2026. július 7-én betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárát, és akinek a férje 2017. október 17-én hunyt el?
Részlet a válaszából: […] ...február 28-a után bekövetkezett halála esetén tíz éven belül– betölti a házastársa halálakor reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, vagy– megváltozott munkaképességű lesz (megváltozott munkaképességű ebben az esetben az a személy, akinek az egészségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Munkabérletiltás szünetelése

Kérdés: Munkavállalónk munkabérére a végrehajtó letiltást adott ki. A levonást a munkáltató minden hónapban a kifizetett munkabérből teljesítette, és a végrehajtási okiraton feltüntetett számlára utalta. A munkavállaló bemutatott egy, a végrehajtó által előkészített formairatot, melyben kérte a levonás szünetelését, mert végrehajtási eljárásban fizetett hitele devizaalapú, és moratórium alá tartozik. Valóban le kell állítani a letiltást ebben az esetben a dolgozónál?
Részlet a válaszából: […] ...feltételek fennállását a munkáltatónak ellenőriznie kell.A 2026. évi XVI. tv. rendelkezik arról, hogy a törvény hatálya alá tartozó végrehajtási eljárásokban külön törvényben meghatározott intézkedésig eljárási cselekmény, intézkedés nem foganatosítható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Két jogviszony egy cégnél

Kérdés: Keletkezik járulékfizetési kötelezettség egy 6 hónapos időtartamra fizetett, havi 100 ezer forint összegű megbízási díjból abban az esetben, ha a megbízott ugyanannál a kft.-nél munkaviszonyban is áll, és havi 500 ezer forintos munkabérrel van bejelentve? A dolgozó a munkaviszonyban és a megbízási jogviszonyban különböző tevékenységeket végez.
Részlet a válaszából: […] A válasz egyértelmű nem. A megbízási jogviszonyból származó havi járulékalapot képező jövedelem 100.000 × 90% = 90.000 forint, amely nem éri el a minimálbér 30 százalékát, tehát e jogviszony tekintetében a Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének f) pontja értelmében nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 7.
1
2
3
4
683