Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. november 25-én (489. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8457

[…] csak akkor szükséges, ha a munkaviszony az adott adóévben nem áll fenn teljes egészében. Az Szja-tv. nem ír elő korlátozást a kifizetés ütemezésére, tehát a juttatás történhet egy összegben vagy több részletben is. A munkáltató dönthet úgy, hogy az év elején meghatározott juttatási összeget az adóévben megemeli.A valódi kérdés az, hogy a rekreációs kereten belül szükséges-e minden munkavállalónak azonos összegű juttatást adni, vagy a juttatás jutalomként differenciáltan is adható?Az Szja-tv. 1. §-ának (5) bekezdése szerint a magánszemély vagy annak adózásában közreműködő, azt befolyásoló más személy, például a kifizető, munkáltató köteles az adókötelezettséget, az adó mértékét befolyásoló tényezők esetében érvényesíteni a törvényi alapelveket. Az egyik ilyen alapelv az Szja-tv. 1. §-ának (4) bekezdése alapján: „(4) Az adókötelezettséget, az adó mértékét befolyásoló, a magánszemély adójának csökkenését eredményező eltérő szabály, adókedvezmény annyiban alkalmazható, illetőleg érvényesíthető, amennyiben az annak alapjául szolgáló szerződés, jogügylet, más hasonló cselekmény tartalma megvalósítja az eltérő szabály, az adókedvezmény célját. Az alkalmazhatóságot, illetőleg érvényesíthetőséget annak kell bizonyítania, akinek az érdekében áll. Ha a felek akár a szokásos piaci értékektől, áraktól való eltérítésekkel, akár színlelt jogügyletekkel kívánják érvényesíteni, növelni az adószabályok alkalmazásának előnyeit, akkor azokat az adókötelezettség megállapítása során figyelmen kívül kell hagyni.”A másik alapelv, amit a kérdés eldöntéséhez szem előtt kell tartani, az Szja-tv. 1. §-ának […]