Két munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló üzemi balesete


Milyen ellátásokra lesz jogosult a munkavállaló abban az esetben, ha „A” munkáltatónál 2020. április 1-jétől dolgozik napi 8 órás munkaviszonyban, de a munkaideje – a munkabér összegének változatlanul hagyásával – napi 6 órára csökkent 2025. február 17-től, amely napon napi négyórás részmunkaidős munkaviszonyba állt a „B” munkáltatónál, ahol még aznap, a munkaidő vége előtt üzemi balesetet szenvedett, és keresőképtelen volt február 18-tól március 21-ig? A munkavállaló az „A” munkáltatójánál sem tudja elvégezni a munkáját, így ebben a jogviszonyában is keresőképtelen.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. március 25-én (475. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8215

[…] megfelelő orvosi igazolást (Orvosi igazolás a keresőképtelen állományról). Milyen ellátásokra válik jogosulttá: Baleseti táppénzre abban a jogviszonyában jogosult, amelyben az üzemi baleset érte, tehát a „B” jogviszonyban [Eb-tv. 51–52. §, 55. § (1a) bekezdés]. Függetlenül a biztosításban töltött idejétől, baleseti táppénzre a keresőképtelensége időtartamára jogosult, azaz 2025. feb-ruár 18-tól 2025. március 21-ig. Mivel nem rendelkezik tényleges jövedelemmel, ezért a baleseti táppénzének összegét a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani. Az ellátás mértéke 100 százalék, azaz a naptári napi alap 100 százaléka (szerződés szerinti bér: 30 nap = naptári napi alap). Mivel ugyanezen időtartam alatt […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.