Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. március 26-án (455. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7826

[…] eloszlásban, ütemezésben fizeti a béren kívüli juttatást, például havonta, vagy az év elején egész évre, vagy az év végén stb. Annak megítéléséhez, hogy a SZÉP-kártya-juttatás mikor fordul béren kívüli juttatásból egyes meghatározott juttatásba, még egy szempontot figyelembe kell venni. Ha a munkáltató a cafeteriakeretet úgy határozza meg, hogy az tartalmazza az egyébként a munkáltatót terhelő adót is, akkor a cafeteriakeretet adóval növelt összegben érdemes meghatározni. Ha a munkáltató legfeljebb havi 37.500 forintot utal a munkavállaló SZÉP-kártyájára, és a cafeteriakeret tartalmazza az adót is, akkor a cafeteriakeret az adóval növelten havi 48 ezer forint lehet (15 százalék szja-val és 13 százalék szochóval számolva). Ebben az esetben a SZÉP-kártya-juttatás éves összege (egész éves foglalkoztatás esetén) béren kívüli juttatásnak fog minősülni. Ha a munkáltató havonta 45.000 forintot utal (éves szinten 540 ezer forintot), az 90 ezer forint rekreációs keret átlépést jelent, tehát a január-október hónapokban adott juttatás béren kívüli juttatásként adóköteles, a november, december hónapokban utalt juttatás teljes egészében egyes meghatározott juttatásként visel adóterhet (18 százalékkal növelt adóalap után 15 százalék szja és 13 százalék szocho). A béren kívüli juttatás után a közterhet a kifizetőnek a juttatás hónapját magában foglaló negyedév kötelezettségeként kell meghatározni. Az előző példa alapján a január–október hónapban adott juttatások utáni […]