Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. január 30-án (452. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7774

[…] minimálbért/garantált bérminimumot egy esetleges jogszabályi emelés után, akkor a munkabér miatt a munkaszerződés módosul, és a munkáltatónak legalább a minimálbér/garantált bérminimum összegét ki kell fizetnie munkabérként (a minimálbér 2023. december 1-jétől bruttó 266 800 Ft; a garantált bérminimum bruttó 326 000 Ft). Természetesen ilyenkor is az a legideálisabb, ha a felek írásban módosítják a munkaszerződést, de legalábbis írásban értesíti a munkáltató a munkavállalót. A munkaszerződés módosításánál a munkaszerződés megkötésére irányadó szabályokat kell figyelembe venni, tehát a munkaszerződést írásban kell módosítani (Mt. 58. § és 44. § alapján). Ennek okán érdemes azt is tudni, hogy az Mt. 44. §-ában foglalt szabályt alkalmazva, az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés (és megjegyezzük, hogy így a módosítás) érvénytelenségére csak a munkavállaló – a munkába lépést (módosulás esetén azt figyelembe véve) követő harminc napon belül – hivatkozhat. Vannak olyan kivételes esetek, amikor kötelező módosítani a munkaszerződést. Ilyen például az, hogyha valaki szülési szabadságon vagy más hosszabb, fizetés nélküli szabadságon van (tehát az Mt. 127–132. §-aiban foglalt távollét megszűnése után), akkor, amikor visszatérne a munkába, a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkavállaló számára a munkabér módosítására, és ennek során alapul kell vennie a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét. Hogyha ilyen munkavállalók nincsenek, akkor a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó (Mt. 59. §). Ilyen az az eset is, amikor a munkavállaló a munkakörében nem alkalmazható úgy, hogy a munka a testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára ne legyen hátrányos, akkor a várandósság megállapításától kezdve a gyermekének egyéves koráig nem foglalkoztatható a munkakörében, és így neki az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell ajánlani. Még érdemes megemlíteni azt is, hogy a munkavállaló kérheti a gyermekének négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – a munkáltatótól, hogy a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú […]