Nyugdíj előtt álló munkavállaló balesete


Lehetséges, hogy nem kéri a munkaviszonya megszüntetését és a nyugdíjazását az a munkavállaló, aki úti balesetet szenvedett, és emiatt előreláthatólag hosszabb ideig baleseti táppénzre jogosult, de egy hónap múlva betölti a nyugdíjkorhatárát? Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak ebben az esetben, ha a létszámkeret miatt mindenképpen meg kívánja szüntetni a dolgozó jogviszonyát?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. augusztus 8-án (442. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7607

[…] ideje alatt történhet, ellentétben a táppénzfolyósítással, amellyel kapcsolatban a 46. § (1) bekezdése úgy szól, hogy "Táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár...".A munkavállaló biztosítási jogviszonyának megszűnése tehát nem jelenti automatikusan a baleseti táppénzre való jogosultság megszűnését, az ellátás egy éven keresztül megilleti a sérültet.Véleményünk szerint az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésével – az egyéb jogosultsági feltételek megléte esetén – a nyugellátást is megigényelheti az érintett, sem az Eb-tv., sem a Tny-tv. nem tiltja a két ellátás együttesen történő folyósítását.Abban az esetben, ha egy munkavállaló betölti a nyugdíjkorhatárát, nem kívánja megszüntetni a munkaviszonyát, és a munkáltató is továbbfoglalkoztatja, megkötések nélkül dolgozhat, és a nyugdíjra is jogosult lesz. Ha viszont a munkáltató nem kívánja továbbfoglalkoztatni, akkor meg tudja szüntetni a munkaviszonyt, akár a munkavállaló beleegyezése nélkül is. Az Mt. 66. §-ának (9) bekezdése értelmében ugyanis a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.