Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. július 18-án (441. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7577

[…] örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását) követő két hónapon belül igényelheti az apa, és kell azt részére kiadni. A 2019/1158. irányelv magyar jogba átültetésével kedvezően módosultak az apasági szabadság szabályai. Eszerint már egységesen tíz munkanap apasági szabadságra jogosultak a gyermekük megszületése után az apák. Ezt a szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell biztosítania a munkáltatónak. A munkáltatónak ez esetben tehát nincs mérlegelési jogköre, így a pótszabadságot az apa kérése szerinti időpontban köteles kiadni. Rögzítendő, hogy továbbra is hatályos az a rendelkezés, hogy jár a munkavállalónak az apasági szabadság, ha gyermeke halva született, vagy meghalt [Mt. 118. § (4) bekezdés]. Az apasági szabadság első öt napjára távolléti díj, a második öt napra a távolléti díj negyven százaléka illeti meg az apát. Érdekesség, hogy az 535/2022. Korm. rendelet szerint az első öt napra járó távolléti díj teljes költsége visszaigényelhető a Magyar Államkincstártól, míg a második öt napé a munkáltatót terheli. Az Mt. 118/A. §-ának (1) bekezdése szerint a munkavállalót gyermeke hároméves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. A szabadság igénybevételének a (2) bekezdés szerint az a feltétele, hogy a munkaviszony a gyermek születését vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követően egy éve fennálljon. Viszont ez nem egy jogvesztő feltétel! Ugyanis ha a gyermek születésének vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásának időpontjában nem áll fenn egyévi munkaviszony a munkáltatónál, de később e követelmény teljesül, akkor a munkavállaló már igénybe veheti a szülői szabadságot. Az apasági szabadsághoz […]