Gondozói munkaidő-kedvezmény
Kérdés
Jogosult lesz jövedelemre a munkavállaló abban az esetben, ha igénybe veszi az új gondozói szabadságot? Biztosítottnak minősül a munkavállaló ezeken a napokon?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. január 31-én (432. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7403
[…] hozzátartozójának vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek személyes gondozást vagy támogatást nyújt. Ez a munkaidő-kedvezmény tehát tulajdonképpen nem szabadság, hanem a munkavégzési és a rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesülés, melyet az Mt. 55. §-a szabályoz. A kedvezménnyel elő kívánják segíteni, hogy a gondozási feladatokat ellátó férfiaknak és nőknek több lehetőségük legyen a munkaerőpiacon maradni, ezért minden munkavállalónak biztosítani kell a jogosultságot évente legalább öt nap felmentésre a munkavégzés és rendelkezésre állási kötelezettség alól, melyet két részletben vehetnek igénybe. Az igénybevétel megalapozottságát minden esetben a gondozásra szoruló személy kezelőorvosának kell igazolnia. Ezzel összefüggésben az Mt. 146. §-a meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkavégzés hiányában a munkavállalót távolléti díj illeti meg. Az újonnan […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. január 31-én (432. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7403
[…] hozzátartozójának vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek személyes gondozást vagy támogatást nyújt. Ez a munkaidő-kedvezmény tehát tulajdonképpen nem szabadság, hanem a munkavégzési és a rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesülés, melyet az Mt. 55. §-a szabályoz. A kedvezménnyel elő kívánják segíteni, hogy a gondozási feladatokat ellátó férfiaknak és nőknek több lehetőségük legyen a munkaerőpiacon maradni, ezért minden munkavállalónak biztosítani kell a jogosultságot évente legalább öt nap felmentésre a munkavégzés és rendelkezésre állási kötelezettség alól, melyet két részletben vehetnek igénybe. Az igénybevétel megalapozottságát minden esetben a gondozásra szoruló személy kezelőorvosának kell igazolnia. Ezzel összefüggésben az Mt. 146. §-a meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkavégzés hiányában a munkavállalót távolléti díj illeti meg. Az újonnan […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
