Védőoltás
Kérdés
Kötelezheti a munkáltató a védőoltás beadatására a munkavállalóját?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. március 30-án (395. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6745
[…] bármilyen nyomásgyakorlás vagy hátrányos megkülönböztetés kilátásba helyezése. A negatív diszkrimináció tilalma egyébként olyannyira hangsúlyos alapelv, hogy az Mt. preambulumában megjelenítődik az egyenlő bánásmód követelménye, amelynek be nem tartása komoly jogi következményekkel járhat a munkáltatóra nézve. Bármilyen, oltással kapcsolatos megkülönböztetés törvénybe ütköző, illetve, ha a munkáltató a vakcina beadásának megtagadása miatt mondja fel a munkavállaló munkaviszonyát, az szintén jogellenesnek minősül.A fent leírtak értelmében állásinterjún is tilos bármilyen olyan kérdés, amely a jelentkező beoltottságára vagy az azzal kapcsolatos hajlandóságára irányul. Szintén nem lehet nyilvántartást vezetni a már beoltott alkalmazottakról, ugyanis ezen információk olyan szenzitív adatok, amelyek tárolása és kezelése is jogellenes az Info-tv., valamint a GDPR Rendelet értelmében. Ez alól természetesen képezhet kivételt néhány különleges munkakör, mint például az egészségügyi dolgozók, azonban ott az ilyesfajta adatkezelés szorosan összefügg a munkavégzéssel, és a munkáltató rendelkezik hozzá a kellő jogalappal. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. március 30-án (395. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6745
[…] bármilyen nyomásgyakorlás vagy hátrányos megkülönböztetés kilátásba helyezése. A negatív diszkrimináció tilalma egyébként olyannyira hangsúlyos alapelv, hogy az Mt. preambulumában megjelenítődik az egyenlő bánásmód követelménye, amelynek be nem tartása komoly jogi következményekkel járhat a munkáltatóra nézve. Bármilyen, oltással kapcsolatos megkülönböztetés törvénybe ütköző, illetve, ha a munkáltató a vakcina beadásának megtagadása miatt mondja fel a munkavállaló munkaviszonyát, az szintén jogellenesnek minősül.A fent leírtak értelmében állásinterjún is tilos bármilyen olyan kérdés, amely a jelentkező beoltottságára vagy az azzal kapcsolatos hajlandóságára irányul. Szintén nem lehet nyilvántartást vezetni a már beoltott alkalmazottakról, ugyanis ezen információk olyan szenzitív adatok, amelyek tárolása és kezelése is jogellenes az Info-tv., valamint a GDPR Rendelet értelmében. Ez alól természetesen képezhet kivételt néhány különleges munkakör, mint például az egészségügyi dolgozók, azonban ott az ilyesfajta adatkezelés szorosan összefügg a munkavégzéssel, és a munkáltató rendelkezik hozzá a kellő jogalappal. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
