Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. május 28-án (358. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6096

[…] bármilyen szakmai végzettség, érettségi, érettségire épülő szakképesítés vagy magasabb végzettség), de magasabb végzettség esetén is maximum D fizetési osztályba sorolható, tehát az óvodai dajka alapszabadsága – az A-D fizetési osztályok bármelyikébe is tartozik – évi húsz munkanap.A közalkalmazottak részére a Kjt. és az Mt. alapján megállapítható pótszabadságok közül – az 1. fizetési fokozat kivételével – a fizetési fokozathoz kötött pótszabadság az, ami a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől függően, más feltétel(ek)től függetlenül minden közalkalmazottat megillet. A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1. fizetési fokozatba besorolt közalkalmazottat e fizetési fokozatban ezen a címen pótszabadság nem illeti meg.A Kjt. alapján a fizetési osztályok fizetési fokozatokra tagozódnak. Az egyes fizetési osztályok tizenhét fizetési fokozatot tartalmaznak. A közalkalmazott fizetési fokozatát közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani.Közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni– a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,– a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt,– a Kttv., valamint 2010. július 6. és 2012. február 29. között a Ktjv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt,– a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá– a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint– a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,– a Kjt., a Ktv., a Ktjv., valamint a Kttv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,– az állami vezetői szolgálati jogviszonyban,– az Áttv. hatálya alá tartozó munkáltatónál állami szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, illetve munkaviszonyban,– a Kit. hatálya alá tartozó munkáltatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, ösztöndíjas jogviszonyban, illetve munkaviszonyban töltött időt,– a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett (az óvodai dajka munkakörhöz nincs képesítési előírás), továbbá– az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát (beleértve a fennállt jogviszony 1992. július 1-ét követő időtartamát is),– a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatban, illetve a polgári szolgálatban, valamint– az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban eltöltött időt a Kjt., a Ktv, a Ktjv., valamint a Kttv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött idő kivételével.Ha jogszabály, kormányhatározat vagy a bíróság jogerős ítélete alapján megállapítható, hogy a munkaviszony megszüntetésére a közalkalmazott politikai vagy vallási meggyőződése, továbbá […]