GYÁP részben ledolgozott munkanap esetén


Hogyan kell elszámolni a munkavállaló munkanapját abban az esetben, ha a 8 órás munkanapjából ledolgozott 7 órát, de korábban ment el a munkahelyéről, mert beteg gyermekét orvoshoz kellett vinnie, aki a majdnem egészében ledolgozott munkanapra is keresőképtelen állományba vette a munkavállalót? Megteheti azt a munkáltató, hogy ledolgozott napként veszi figyelembe a 7 órás napot, és csak a következő naptól számfejt gyermekápolási táppénzt a munkavállaló részére? Helyesen járt el a munkáltató az eddigi hasonló eseteknél, amikor a munkavállaló a részben ledolgozott munkanap teljes egészére betegszabadságban vagy táppénzben részesült, és ledolgozott óráit keresőképessé válásakor szabad-időként, vagy a munkaidőkeret végén, munkaidőkereten felüli munkavégzésként 50 százalékos pótlékkal számolta el?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. április 16-án (356. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6061

[…] aznaptól vette keresőképtelen állományba. E napra a munkavállalót a keresetveszteségének arányában illeti meg táppénz. A munkáltató abban az esetben teheti meg, hogy csak a keresőképtelenség kezdőnapját következő naptól számfejt GYÁP-ot a munkavállaló számára, ha a munkavállaló a keresőképtelenség kezdőnapjára a beosztás szerinti napi munkaidejére járó teljes keresetét megkapja. Ennek a munkaidő részbeni ledolgozása esetén két módja lehetséges. Egyik, hogy a munkáltató a munkavállaló – jelen esetben egy óra tartamú – hiányzását igazoltnak tekintve, a munkából való távollét idejére is megfizeti a munkabért, amit nem tilt semmilyen jogszabályi rendelkezés. A másik lehetőség az, hogy a munkavállalóval történt megállapodás alapján a munkavállaló az igazolt hiányzását később ledolgozza. Az Mt. alapján ez utóbbi nem minősül rendkívüli munkavégzésnek.A kérdésben vázolt megoldások, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.