Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. november 13-án (348. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5926

[…] szabadságmegváltásra lesz jogosult.A megfogalmazott kérdés arra irányul, hogy tényleges munkavégzés hiányában a munkaszerződésben rögzített jogviszony létesítése időpontjában irányadó, vagy a jogviszony megszűnésekor hatályos minimálbér alapulvételével köteles munkáltatója a ki nem adott szabadságot megváltani, illetve, hogy a kötelező legkisebb munkabér növekedése akkor is kihat-e a munkavállaló jövedelmére, ha a munkáltató elmulasztotta a munkaszerződését módosítani.Az Mt. egyes paragrafusainak megfelelő alkalmazásával a válasz konkretizálható. Az Mt. 136. §-ának (1) bekezdése alapján alapbérként legalább a 153. § (1) bekezdése szerinti munkabért kell meghatározni. A (2) bekezdés értelmében az alapbért időbérben kell megállapítani, a (3) bekezdés szerint pedig a havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.Nem vitatott, hogy a munkaszerződés megkötése során a jogelőd munkáltató az Mt. hivatkozott szakaszát betartotta, azonban a minimálbér időközben emelkedett, ezért alkalmazásra kerül az Mt. 153. §-ának (1) bekezdése, amely szerint felhatalmazást kap a kormány, hogya) a kötelező legkisebb munkabér ésb) a garantált bérminimum összegét és hatályát -?a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsban folytatott konzultációt követően – rendeletben állapítsa meg.A problémát az okozza, hogy a dolgozó ténylegesen nem végzett munkát, ezért meg kell határozni, hogy munkavégzés hiányában milyen jogcímű kifizetésre lesz jogosult.A munkaviszonyban álló személy a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére távolléti díjban részesül, amit az Mt. 148. §-ának (1) bekezdése alapjána) az esedékessége időpontjában […]