Végrehajtás betegszabadság idejére fizetett távolléti díjból
Kérdés
Milyen mértékben lehet tartozást levonni a betegszabadság idejére fizetett távolléti díjból?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. február 27-én (333. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5670
[…] munkából eredő díjazást, juttatást, egyéb összeget rendszeresen, időszakonként visszatérően folyósító szervet vagy személyt (a továbbiakban: munkáltató) arra hívja fel, hogy az adós munkabéréből a végzésben feltüntetett összeget vonja le, és haladéktalanul fizesse ki a végrehajtást kérőnek.A munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban közölt összeget levonni, és továbbutalni a letiltásban megadott számlákra.Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira kedvezőbb szabályozás érvényesül. Baleseti járadékból, baleseti táppénzből, táppénzből, gyermekgondozási díjból, valamint a csecsemőgondozási díjból gyermektartásdíj és jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás beszedése érdekében legfeljebb 33 százalékot lehet levonni. Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásból polgári jogi követelést, valamint adó-, illetve köztartozást nem lehet levonni.A végrehajtási eljárásban a munkabér élvezi a lehető legkisebb védettséget. Az adós munkavállaló munkabére a Vht. 165. §-ának (1) bekezdése szerinti valamennyi kielégítési kategóriába sorolt, lejárt esedékességű végrehajtás alá vont tartozás kiegyenlítésére fordítható.A Vht. 65. §-ának (4) bekezdése alapján munkavál-lalói munkabérnek minősül a munkáltató által, az Szja-tv. szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél.A letiltások érvényesítése során a betegszabadság idejére kifizetett távolléti díj munkabérnek minősül.A Vht. 65. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33 százalékot lehet levonni. A (2) bekezdés értelmében a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50 százalékáig terjedhet a tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, illetve a jogalap nélkül felvett […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. február 27-én (333. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5670
[…] munkából eredő díjazást, juttatást, egyéb összeget rendszeresen, időszakonként visszatérően folyósító szervet vagy személyt (a továbbiakban: munkáltató) arra hívja fel, hogy az adós munkabéréből a végzésben feltüntetett összeget vonja le, és haladéktalanul fizesse ki a végrehajtást kérőnek.A munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban közölt összeget levonni, és továbbutalni a letiltásban megadott számlákra.Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira kedvezőbb szabályozás érvényesül. Baleseti járadékból, baleseti táppénzből, táppénzből, gyermekgondozási díjból, valamint a csecsemőgondozási díjból gyermektartásdíj és jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás beszedése érdekében legfeljebb 33 százalékot lehet levonni. Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásból polgári jogi követelést, valamint adó-, illetve köztartozást nem lehet levonni.A végrehajtási eljárásban a munkabér élvezi a lehető legkisebb védettséget. Az adós munkavállaló munkabére a Vht. 165. §-ának (1) bekezdése szerinti valamennyi kielégítési kategóriába sorolt, lejárt esedékességű végrehajtás alá vont tartozás kiegyenlítésére fordítható.A Vht. 65. §-ának (4) bekezdése alapján munkavál-lalói munkabérnek minősül a munkáltató által, az Szja-tv. szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél.A letiltások érvényesítése során a betegszabadság idejére kifizetett távolléti díj munkabérnek minősül.A Vht. 65. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33 százalékot lehet levonni. A (2) bekezdés értelmében a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50 százalékáig terjedhet a tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, illetve a jogalap nélkül felvett […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
