Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. szeptember 26-án (325. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5527

[…] szerint alakul, azaz a tényleges tevékenység hétköznapokon 06.00 és 18.00 óra között zajlik, nem minősül több műszakosnak, mert nem éri el a heti nyolcvan órát.A munkavállaló az Mt. alapján a tizennyolc és hat óra közötti időtartamra jogosult egységesen harminc százalék műszakpótlékra, de csak akkor, ha a beosztás szerinti napi munkaideje kezdetének időpontja rendszeresen változik. A változást akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. A kérdésbeli munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott munkavállalóknak a régi Mt. szerinti szabályok alapján járt volna a 14.00 és 18.00 óra közötti időre délutános műszakpótlék, de az új szabályok alapján a műszakpótlékra jogosultságuk feltételei nem állnak fenn. Ez persze nem zárja ki, hogy a munkavállaló javára ettől eltérjenek.Rátérve a munkaidő-beosztással kapcsolatos kérdésre, megállapítható, hogy a munkavállalók beosztása az általános munkarendnek felel meg azáltal, hogy hétfőtől péntekig egyenlő napi munkaidőben – a napi 20 perces munkaidőbe nem számító munkaközi szünetet leszámítva – 8 órát dolgoznak, és csak a munkaidő kezdete váltakozik. A szombat és a vasárnap a heti pihenőnapjuk. A kéthetente szombaton elrendelt 4 órás munkavégzés a beosztástól eltérő, így rendkívüli munkavégzésnek, a díjazás szempontjából pedig pihenő-napi munkavégzésnek minősül. A munkaidőkeret a rugalmas munkaidő-beosztást lehetővé tévő intézmény, de nem alkalmazható arra, hogy a beosztástól eltérő pihenőnapi munkavégzést és annak díjazását "elnyelje", illetve átalakítsa munkaidőkereten felüli munkavégzéssé, hogy azután csak a kereten felüli munkavégzés után járó díjazást kelljen fizetni. A munkaidőkeret alkalmazása során a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt kell rendes munkaidőben beosztani. […]