Munkaidő beosztása magasabb napi munkaidő esetén vagyonvédelmi cégnél


Foglalkoztathat két munkavállalót egy vagyonvédelmi feladatokat ellátó cég törvényesen olyan módon, hogy ugyanazon az őrzési területen az egyik héten hétfőtől vasárnapig az egyik, a másik héten a másik dolgozó látja el a feladatokat 16.00 órától másnap reggel 7.30-ig, azaz napi 15,5 órás munkaidőben? Hogyan kell helyesen nyilvántartani a munkavállaló munkaidejét, tekintettel arra, hogy több helyen olvasható, hogy a jelenléti ív nem megfelelő erre a célra?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. április 25-én (317. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5383

[…] munkavállalóval írásban kell megállapodni a hosszabb teljes napi munkaidő mértékében. Fontos tudni, hogy a napi munkaidő fogalma nem azonos a beosztás szerinti napi munkaidővel. A napi munkaidő az a munkaidőmérték, amelynek alapulvételével a munkáltató a munkaidőt beosztja, vagyis meghatározza, hogy a munkavállaló mikor, mennyit dolgozzon (beosztás szerinti munkaidő).A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg. A munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja. A munkaidőt főszabályként heti öt napra, hétfőtől péntekig kell beosztani (általános munkarend), azonban munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás).A beosztás szerinti napi munkaidő és a rendkívüli munkaidő együtt nem haladhatja meg a napi tizenkét, illetve heti negyvennyolc órát.Hosszabb teljes munkaidő alkalmazása esetén megengedett a napi huszonnégy, illetve heti hetvenkét óra munkaidő, de a feleknek erről is megállapodást kell kötniük, melyet a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határ-idővel felmondhat. Ezt a megállapodást is írásba kell foglalni, és a munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie róla.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti megengedett munkaidőt átlagban (a munkaidőkeret vagy elszámolási időszak átlagában) kell figyelembe venni.Feltételezve, hogy a munkakör készenlétinek minősíthető, a vasárnap rendes munkaidőben történő, továbbá ha a vagyonvédelem érdekében történik a munkavégzés, akkor a munkaszüneti napi rendes munkaidőben történő munkavégzés is elrendelhető.A hosszabb teljes munkaidőre, a megengedett napi, heti munkaidőre, valamint a vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzésre vonatkozó szabályok betartása mellett munkaidőkeret alkalmazásával a kérdés szerinti munkaidő-beosztás alkalmazható lenne, azonban a napi pihenőidőre vonatkozó jogszabályi követelmények nem tudnak teljesülni.Az Mt. ugyanis előírja, hogy a napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.A napi pihenőidő időtartama legalább nyolc óraa) az osztott munkaidőben,b) a megszakítás nélküli,c) a több műszakos vagyd) az idényjellegű tevékenység keretébenfoglalkoztatott munkavállaló esetében, de ilyenkor is a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama el kell, hogy érje a huszonkét órát.Jelen esetben a foglalkoztatás nem osztott munkaidőben, nem megszakítás nélküli, több műszakos vagy idényjellegű tevékenység keretében történik, ezért a napi munka befejezése és a következő napi munkavégzés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani. A kérdés szerinti munkaidő-beosztásban a munkavállalók napi pihenőideje nem érné el a tizenegy […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.