Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény betegszabadság idejére járó díjazás után


Mi az oka annak, hogy még a pályakezdők esetében sem lehet igénybe venni a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a betegszabadság idejére járó munkabér után annak ellenére, hogy a közterheket ugyanúgy kell megfizetni ez után a járandóság után, mint a munkavégzés idejére járó bér után?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. november 24-én (289. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4912

[…] vissza. Az említett jogszabály 463. paragrafusának (4) bekezdése értelmében a szociális hozzájárulási adóból törvény alapján érvényesíthető kedvezmény kiszámításánál a munkavállalót a munkaviszonyára tekintettel megillető (bruttó) munkabért az Szt.-ben foglaltak alkalmazásával kell meghatározni.Amennyiben a bruttó munkabér fogalmának a meghatározása érdekében felütjük az Szt.-t, akkor a 3. § (7) bekezdésének 3. pontja alapján megállapíthatjuk, hogy alkalmazásában személyi jellegű egyéb kifizetésnek - és nem munkabérnek (!) - minősül számos más juttatás (pl. étkezési térítés, a munkába járással kapcsolatos költségtérítés, a jubileumi jutalom, a dolgozó […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.