Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. április 28-án (277. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4720

[…] nappal korábban írásban köteles bejelenteni. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg, vagyis a munkavállalónak a megszüntetésre vonatkozó igényét legalább harminc nappal korábban kell közölnie. Az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadság ideje alatt nem szünetel a biztosítás, így nem keletkezik egészségügyijárulék-fizetési kötelezettség sem.A munkavállaló a fentiektől eltérő okból – akár az ok megjelölése nélkül – is igényelhet a munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot, ekkor azonban a munkáltató mérlegelési jogkörében jogosult eldönteni, hogy engedélyezi-e, és ha igen, milyen feltételekkel. Ebben az esetben azonban szünetel a biztosítása, és egészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettsége keletkezik.A munkáltató részéről történő felmondás esetén a munkavállalót megillető felmondási idő tartama és a végkielégítésre való jogosultság, illetve a végkielégítés mértéke is az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamától függ.A felmondási idő számításánál, illetve a végkielégítésre jogosító idő számításánál azt mondja ki a törvény, hogy nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivévea) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát.E szabályból következően nyilvánvaló, hogy – amennyiben a munkáltató a munkaviszonyt felmondással szünteti meg – a munkavállaló kérelmére a munkáltató […]