Munkaviszony megszüntetése munkavállaló nyugdíjazása miatt
Kérdés
A munkáltatónak vagy a munkavállalónak kell felmondania abban az esetben, ha egy 15 éve a cégnél dolgozó munkavállaló 2015. június 7-én betölti a nyugdíjkorhatárt, igénybe szeretné venni az ellátást, és a nyugdíjba vonulás egyik feltétele, hogy ne álljon munkaviszonyban? A cég a nyugdíjazás után tovább szeretné foglalkoztatni a dolgozót. Kell végkielégítést fizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. március 31-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4691
[…] magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet, de a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkáltató:– a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállalóa) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyb) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi;– a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor szüntetheti meg, ha a munkáltatónál nincs a munkavégzési helyen a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.A kérdésfeltevésből egyértelműen kiderül, hogy a fenti okok egyike sem áll fenn, így a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően a munkáltató az adott munkavállaló munkaviszonyát jogszerűen nem tudja felmondani. Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaviszony időtartama alatt öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, vagyis az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. március 31-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4691
[…] magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet, de a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkáltató:– a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállalóa) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyb) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi;– a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor szüntetheti meg, ha a munkáltatónál nincs a munkavégzési helyen a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.A kérdésfeltevésből egyértelműen kiderül, hogy a fenti okok egyike sem áll fenn, így a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően a munkáltató az adott munkavállaló munkaviszonyát jogszerűen nem tudja felmondani. Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaviszony időtartama alatt öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, vagyis az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
