Megváltozott munkaképességű munkavállaló
Kérdés
Jogosult lehet visszamenőlegesen 6 hónapra a rokkantsági ellátásra az a munkavállaló, aki hónapok óta krónikus betegségben szenved, és 2015. január 15-én éri el az utolsó 5 éven belül előírt 1095 napi szolgálati időt az ellátás megállapításához? Az igénylés beadásának napján állhat még munkaviszonyban, részesülhet táppénzben vagy munkanélküli-ellátásban? Milyen rendszeres pénzellátás folyósítása akadályozhatja meg a rokkantsági ellátásra való jogosultságot? Milyen közterhekkel, illetve kedvezményekkel számoljon a vállalkozás, amennyiben tovább foglalkoztatja a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalót?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. november 25-én (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4580
[…] rendelkezésre állási támogatás, a bérpótló juttatás, foglalkoztatást helyettesítő támogatás, a rendszeres szociális segély, az ápolási díj.Nem kell figyelembe venni rendszeres pénzellátásként: a hadigondozottak és nemzeti gondozottak ellátásait, a nemzeti helytállásért elnevezésű pótlékot, az ápolási díjat, a Tny-tv. szerinti hozzátartozói nyugellátásokat és a gyermekgondozási segélyt.A jogosultságot tehát kizárja mind a biztosítási jogviszony fennállása – az ennek megszűnésére vonatkozó munkáltatói igazolást az igény benyújtásához csatolni kell –, mind pedig az említett ellátások valamelyikének a folyósítása.Ami az ellátás megállapítását követő keresőtevékenységet illeti:– a rokkantsági ellátást a 2011. évi CXCI. tv. 13. §-a (1) bekezdésének d) pontja) értelmében a keresőtevékenység esetén akkor kell szüneteltetni, ha az érintett nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát, tehát a 152 250 forintot, míg– a rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló pénzbeli ellátásának a folyósítását akkor kell megszüntetni, amennyiben a munkaszerződés szerinti munkaideje a heti 20 órát meghaladja vagy keresőképtelen [2011. évi CXCI. tv. 7. § (4) bekezdése].A teljesség kedvéért – anélkül, hogy részletekbe bocsátkoznánk, hiszen ebben az esetben komplex felülvizsgálat után került megállapításra az ellátás – megemlítjük, hogy a 2011. évi CXCI. tv. 33. §-ának (2) bekezdése értelmében azokra a munkavállalókra, akik még a 2012 előtt megállapított ellátásukat (rokkantsági nyugdíj, rendszeres szociális járadék) kapják rehabilitációs ellátásként – tehát komplex felülvizsgálaton meg nem vettek részt –, az előző ellátásukra vonatkozó kereseti korlát szabályai vonatkoznak.A fent leírtak alapján megállapítható, hogy a munkavállaló visszamenőlegesen nem lesz jogosult az ellátásra.A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai, azaz a rehabilitációs, illetve a rokkantsági ellátás nem minősül nyugellátásnak, tehát amennyiben valaki ezek mellett az ellátások mellett munkát végez és biztosítottá válik, a járulékokat az általános szabályok szerint kell megfizetni utána. A Pf-tv. értelmében azonban a munkaadó az őt az érvényes Rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű személlyel fennálló adófizetési […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. november 25-én (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4580
[…] rendelkezésre állási támogatás, a bérpótló juttatás, foglalkoztatást helyettesítő támogatás, a rendszeres szociális segély, az ápolási díj.Nem kell figyelembe venni rendszeres pénzellátásként: a hadigondozottak és nemzeti gondozottak ellátásait, a nemzeti helytállásért elnevezésű pótlékot, az ápolási díjat, a Tny-tv. szerinti hozzátartozói nyugellátásokat és a gyermekgondozási segélyt.A jogosultságot tehát kizárja mind a biztosítási jogviszony fennállása – az ennek megszűnésére vonatkozó munkáltatói igazolást az igény benyújtásához csatolni kell –, mind pedig az említett ellátások valamelyikének a folyósítása.Ami az ellátás megállapítását követő keresőtevékenységet illeti:– a rokkantsági ellátást a 2011. évi CXCI. tv. 13. §-a (1) bekezdésének d) pontja) értelmében a keresőtevékenység esetén akkor kell szüneteltetni, ha az érintett nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát, tehát a 152 250 forintot, míg– a rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló pénzbeli ellátásának a folyósítását akkor kell megszüntetni, amennyiben a munkaszerződés szerinti munkaideje a heti 20 órát meghaladja vagy keresőképtelen [2011. évi CXCI. tv. 7. § (4) bekezdése].A teljesség kedvéért – anélkül, hogy részletekbe bocsátkoznánk, hiszen ebben az esetben komplex felülvizsgálat után került megállapításra az ellátás – megemlítjük, hogy a 2011. évi CXCI. tv. 33. §-ának (2) bekezdése értelmében azokra a munkavállalókra, akik még a 2012 előtt megállapított ellátásukat (rokkantsági nyugdíj, rendszeres szociális járadék) kapják rehabilitációs ellátásként – tehát komplex felülvizsgálaton meg nem vettek részt –, az előző ellátásukra vonatkozó kereseti korlát szabályai vonatkoznak.A fent leírtak alapján megállapítható, hogy a munkavállaló visszamenőlegesen nem lesz jogosult az ellátásra.A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai, azaz a rehabilitációs, illetve a rokkantsági ellátás nem minősül nyugellátásnak, tehát amennyiben valaki ezek mellett az ellátások mellett munkát végez és biztosítottá válik, a járulékokat az általános szabályok szerint kell megfizetni utána. A Pf-tv. értelmében azonban a munkaadó az őt az érvényes Rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű személlyel fennálló adófizetési […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
