Többes jogviszonyú társas vállalkozó
Kérdés
2012. január 1-jétől az ügyvezetés társas vállalkozói jogviszonyt eredményez. Többes jogviszonyként lehet-e értelmezni egy kétszemélyes kft. egyik tagjának megbízási jogviszonyban végzett ügyvezetői tevékenységét és a társaságban heti 40 órás munkaviszony keretében végzett munkát? Fizethető-e továbbra is a főfoglalkozású munkaviszony után a járulék, és tekinthető-e az ügyvezetés heti 36 órás munkaviszony melletti társas vállalkozói tevékenységnek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. május 29-én (219. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3747
[…] társas vállalkozónak minősül. Tehát az ügyvezetésre nézve a törvény "fontossági" sorrendet állít fel, amelynek értelmében a kft. tagja elsősorban akkor minősül társas vállalkozónak, ha a társaság tevékenységének gyakorlásában személyesen közreműködik. Ha a tag részéről személyes közreműködés nem valósul meg, másodsorban csak akkor minősülhet ügyvezetőként társas vállalkozónak, ha az ügyvezetést nem munkaviszonyban, hanem megbízási jogviszonyban látja el. A leírtakra figyelemmel kijelenthetjük, hogy a kérdésbeli kft. azon tagja, aki a társaság tevékenységében munkaviszony keretében vesz részt, az ügyvezetői tisztségére tekintettel – amelyet megbízási jogviszonyban lát el – társas vállalkozónak minősül. Mivel a társaságnál fennálló munkaviszonya eléri a heti 36 órát (amely után értelemszerűen az általános szabályok szerint kell az adó- és járulékfizetési kötelezettséget teljesíteni), az ügyvezetőként létrejövő társas vállalkozói jogviszonyában alkalmazható rá a Tbj-tv. 31. §-a (4) bekezdésének a) pontja. Ennek értelmében csak akkor keletkezik utána 7 százalékos mértékű természetbeni és pénzbeli egészségbiztosításijárulék-, valamint 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulék-fizetési […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. május 29-én (219. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3747
[…] társas vállalkozónak minősül. Tehát az ügyvezetésre nézve a törvény "fontossági" sorrendet állít fel, amelynek értelmében a kft. tagja elsősorban akkor minősül társas vállalkozónak, ha a társaság tevékenységének gyakorlásában személyesen közreműködik. Ha a tag részéről személyes közreműködés nem valósul meg, másodsorban csak akkor minősülhet ügyvezetőként társas vállalkozónak, ha az ügyvezetést nem munkaviszonyban, hanem megbízási jogviszonyban látja el. A leírtakra figyelemmel kijelenthetjük, hogy a kérdésbeli kft. azon tagja, aki a társaság tevékenységében munkaviszony keretében vesz részt, az ügyvezetői tisztségére tekintettel – amelyet megbízási jogviszonyban lát el – társas vállalkozónak minősül. Mivel a társaságnál fennálló munkaviszonya eléri a heti 36 órát (amely után értelemszerűen az általános szabályok szerint kell az adó- és járulékfizetési kötelezettséget teljesíteni), az ügyvezetőként létrejövő társas vállalkozói jogviszonyában alkalmazható rá a Tbj-tv. 31. §-a (4) bekezdésének a) pontja. Ennek értelmében csak akkor keletkezik utána 7 százalékos mértékű természetbeni és pénzbeli egészségbiztosításijárulék-, valamint 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulék-fizetési […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
