Megbízási jogviszony fenntartása nyugdíjazás alatt


Helyesen jár-e el a foglalkoztató, ha nem szünteti meg egy csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló munkavállaló megbízási jogviszonyát, csak módosítja? Tekintettel arra, hogy a munkavállaló a nyugdíj megállapításának napján nem állhat biztosítási jogviszonyban, a megbízási díjat "0" forintra módosítanák, így a foglalkoztatott nem minősülne biztosítottnak.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. november 22-én (208. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3557

[…] értelmében a megbízási szerződés alapján munkát végző személyre a biztosítás akkor terjed ki, ha az e tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincadrészét. 2011. január 1-jétől a minimálbér havi összege 78 000 forint. A megbízási szerződés alapján munkát végző személy társadalombiztosítási szempontból tehát akkor biztosított, ha a havi díjazásának összege eléri a biztosítási alsó határt, vagyis a minimálbér harminc százalékát, azaz a havi 23 400 forintot. Amennyiben a megbízott 2011. év valamelyik naptári hónapjában nem részesül legalább 23 400 forint díjazásban, akkor rá a társadalombiztosítás […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.