Felmentési idejét töltő egyéni vállalkozó járulékai
Kérdés
Van-e járulékfizetési kötelezettsége annak az egyéni vállalkozónak, aki munkaviszonya megszűnésével összefüggésben felmentési idejét tölti, illetve ezt követően passzív táppénzben részesül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. március 1-jén (191. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3282
[…] kérdésre adott válasszal. Véleményem szerint ebben az esetben nem passzív jogon, és nem csak 30 napig jogosult táppénzre az érintett. Az egyéni vállalkozó a vállalkozóvá válásától kezdve biztosított, a biztosítási jogviszonya akkor is fennáll, ha a legalább heti 36 órás munkaviszonya alatt nem fizet (vagy csak 2 százalékos pénzbeli egészségbiztosítást, ha van kivétje, vagy egyáltalán semmilyet, ha nincs) járulékot. Emiatt ha a munkaviszony megszűnését követő napon lesz keresőképtelen, akkor az nem a biztosítási jogviszonya megszűnése utáni keresőképtelenségnek minősül, hogy a passzív táppénz szabályait kellene rá alkalmazni, hanem az egyéni vállalkozói státusszal megalapozott biztosításnak a tartama alatt lett keresőképtelen, és az általános szabályok szerint jogosult táppénzre. Az Eb-tv. 43. § (3) bekezdése kifejezetten rendezi ezt a helyzetet, amikor kimondja, hogy „Ha a biztosított táppénzre jogosultsága a megszűnt biztosítása és a keresőképtelenség bekövetkezésekor fennálló vagy a keresőképtelenség bekövetkezését követően létrejött biztosítása alapján is megállapítható, táppénzre csak a fennálló, vagy a keresőképtelenség bekövetkezését követően létrejött biztosítása alapján jogosult. Egyidejűleg fennálló több jogviszonyból származó jogosultságra a (2) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni.” A szerző válaszol: Köszönjük szépen az észrevételt. Az említett kérdésben felvetett problémát járulékfizetési szempontból közelítettük meg, így nem mentünk bele a táppénzzel kapcsolatos variációkba. A lényeg (és ez volt a Kérdező gondja), ha passzív táppénzben részesül, akkor nem kell egyéni vállalkozóként minimumjárulékot fizetnie. Nyilvánvalóan van olyan variáció, amikor passzív táppénzben részesülhet. Ha munkaviszonyában keresőképtelenné válik, és közben megszűnik a munkaviszonya (pl. lejár a határozott idejű jogviszonya), keresőképtelensége alapján további 30 napra megilleti a passzív táppénz. Ennek nem mond ellent az Eb-tv. 43. § (3) bekezdése. Az említett jogszabály valóban […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. március 1-jén (191. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3282
[…] kérdésre adott válasszal. Véleményem szerint ebben az esetben nem passzív jogon, és nem csak 30 napig jogosult táppénzre az érintett. Az egyéni vállalkozó a vállalkozóvá válásától kezdve biztosított, a biztosítási jogviszonya akkor is fennáll, ha a legalább heti 36 órás munkaviszonya alatt nem fizet (vagy csak 2 százalékos pénzbeli egészségbiztosítást, ha van kivétje, vagy egyáltalán semmilyet, ha nincs) járulékot. Emiatt ha a munkaviszony megszűnését követő napon lesz keresőképtelen, akkor az nem a biztosítási jogviszonya megszűnése utáni keresőképtelenségnek minősül, hogy a passzív táppénz szabályait kellene rá alkalmazni, hanem az egyéni vállalkozói státusszal megalapozott biztosításnak a tartama alatt lett keresőképtelen, és az általános szabályok szerint jogosult táppénzre. Az Eb-tv. 43. § (3) bekezdése kifejezetten rendezi ezt a helyzetet, amikor kimondja, hogy „Ha a biztosított táppénzre jogosultsága a megszűnt biztosítása és a keresőképtelenség bekövetkezésekor fennálló vagy a keresőképtelenség bekövetkezését követően létrejött biztosítása alapján is megállapítható, táppénzre csak a fennálló, vagy a keresőképtelenség bekövetkezését követően létrejött biztosítása alapján jogosult. Egyidejűleg fennálló több jogviszonyból származó jogosultságra a (2) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni.” A szerző válaszol: Köszönjük szépen az észrevételt. Az említett kérdésben felvetett problémát járulékfizetési szempontból közelítettük meg, így nem mentünk bele a táppénzzel kapcsolatos variációkba. A lényeg (és ez volt a Kérdező gondja), ha passzív táppénzben részesül, akkor nem kell egyéni vállalkozóként minimumjárulékot fizetnie. Nyilvánvalóan van olyan variáció, amikor passzív táppénzben részesülhet. Ha munkaviszonyában keresőképtelenné válik, és közben megszűnik a munkaviszonya (pl. lejár a határozott idejű jogviszonya), keresőképtelensége alapján további 30 napra megilleti a passzív táppénz. Ennek nem mond ellent az Eb-tv. 43. § (3) bekezdése. Az említett jogszabály valóban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
