Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. március 23-án (170. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2917

[…] szabálya szerint a munkáltató felmentéssel akkor is megszüntetheti a közalkalmazott jogviszonyát, ha az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi. Ez a szabály azért került be a törvénybe, hogy a közalkalmazott akaratának megfelelően a felmentésre vonatkozó szabályok szerint lehessen megszüntetni a jogviszonyt akkor is, ha még nem minősül nyugdíjasnak. A nyugdíj-megállapítás fent ismertetett hatályos szabályai szerint ugyanis kizárt a nyugdíj megállapítása a törvény szerinti biztosítási jogviszonyban állók esetében. A Kjt. szerint a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés – az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve – a közalkalmazott tartós alkalmatlanságán vagy nem megfelelő munkavégzésén alapul, a felmentési idő harminc nap. Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg, és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött a) öt év után egy hónappal; b) tíz év után két hónappal; c) tizenöt év után három hónappal; d) húsz év után négy hónappal; e) huszonöt év után öt hónappal; f) harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg. A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. A kérdező esetében a felmentési idő kezdetét 2011. október 3-án történő megszűnési naptól kell visszaszámolni, hogy 59. életéve betöltésének napjától, vagyis 2011. október 4-től nyugdíja megállapítható legyen. Feltételezve, hogy a felmentési idő az általános szabályok szerint alakul, valamint a húsz év közalkalmazotti jogviszonnyal is fog rendelkezni, az érintett felmentési ideje hatvan nap plusz négy hónap. Ezt az időtartamot kell a megszűnés kívánt napjától visszaszámolni, a felmentési idő kezdőnapjának megállapításához. Annak természetesen nincs semmi akadálya, hogy akár előbb, akár később szűnjön meg a közalkalmazotti jogviszony, de a jelenleg hatályos szabályok szerint előrehozott nyugdíj csak a megszűnést követő időponttól állapítható meg akkor is, ha az egyéb feltételek fennállnak. Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya – felmentés, – rendkívüli lemondás, – a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, vagy – egyes további feltételek teljesülése esetén ugyanazon munkáltató legalább két alkalommal határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyt létesít, és a korábbi közalkalmazotti jogviszony megszűnése, valamint az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésének időpontja között hat hónapnál hosszabb idő nem telt el. Nem jogosult végkielégítésre az a közalkalmazott, akinek felmentésére – az egészségügyi okot kivéve – tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor, vagy ha a közalkalmazott legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. A végkielégítésre való jogosultság megállapításánál figyelembe kell venni jogutódlás esetén a jogelődnél és a munkáltató egészének vagy egy részének átadása esetén az átadó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt is. A közalkalmazotti végkielégítés mértéke, ha a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő legalább – három év: egyhavi, – öt év: kéthavi, – nyolc év: háromhavi, – tíz év: négyhavi, – tizenhárom év: öthavi, – tizenhat év: hathavi, – húsz év: nyolchavi átlagkeresetének megfelelő összeg. A közalkalmazott végkielégítésre való jogosultságának megállapításánál – az áthelyezést kivéve – nem lehet beszámítani a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt. A végkielégítés összege négyhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az öregségi vagy korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a közalkalmazottat, ha valamelyik jogcímen már emelt összegű végkielégítésben részesült korábban. A végkielégítés mértéke a fentiek kétszerese, amennyiben a közalkalmazotti jogviszony rendkívüli lemondás folytán szűnt meg. A végkielégítés összegének a felére jogosult a közalkalmazott, […]