Részmunkaidős megváltozott munkaképességű munkavállaló

Válasz (részlet): […]kiadványában (továbbiakban: Útmutató) foglaltakat lehet segítségül hívni, melynek I. fejezete 6. pontja tartalmazza a kérdéses előírásokat. E szerint: "A különböző statisztikákban részben adott napi (pl. munkajogi állományi létszám esetén XII. 31. eszmei időponti) létszámot, gyakrabban valamely időszakra vonatkozó átlagos létszámadatot kell jelenteni. Az adatkérésben pontosan meghatározzuk a foglalkoztatottak azon csoportját, melyre a felvétel irányul. Így pl. a szervezet tevékenységében részt vevők havi átlagos állományi létszáma, vagy az alkalmazásban állók (teljes és nem teljes munkaidőben, de munkaszerződés szerint havi átlagban legalább 60 munkaórában foglalkoztatottak) éves átlagos statisztikai állományi létszáma, a teljes munkaidőben alkalmazásban állók havi átlagos állományi létszáma stb. Ha eltérő utasítás nincs, az átlagolást a tényleges létszám alapján kell elvégezni, vagyis minden személyt a munkaidő hosszától függetlenül, egy-egy egész főnek kell tekinteni. ... statisztikai adatgyűjtésekben, ha erre eltérő utalás nincs, az adatokat tizedes nélkül, a kerekítés általános szabályainak figyelembevételével, egész számban kell közölni. (Kerekítés 4-ig lefelé, 5-től felfelé történik!)" Az Útmutató idézett pontja értelmében tehát a létszám meghatározása során minden személyt, a munkaidő hosszától függetlenül egy egész főnek kell tekinteni. Az Flt. 58. § (5) bekezdésében foglalt fogalommeghatározás alapján megváltozott munkaképességűnek az a személy minősül, "aki testi vagy szellemi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalásai és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek. Ettől eltérően a 41/A. § alkalmazása szempontjából a megváltozott munkaképességű[…]