Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. február 23-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2876

[…] még a 2009-ben hatályos rendelkezések vonatkoznak. A korengedményes nyugellátás feltétele a fennálló, meghatározott biztosítási jogviszonynak (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, bírósági szolgálati jogviszony, ügyészségi szolgálati jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése. A korengedményes nyugdíj megállapítására vonatkozó megállapodásról és a fizetési kötelezettség vállalásáról a foglalkoztatója legkésőbb a megállapodás megkötésétől számított tizenöt napon belül, de legkésőbb 2010. december 31-ig köteles a munkavállaló lakóhelye szerint illetékes regionális nyugdíj-biztosítási szervet értesíteni. A 283/2009. Korm. rendelet értelmében 2010. évben a munkáltatók az 1953-ban született nőkkel és férfiakkal legkorábban az 57. életévük betöltésétől, az 1953. évet megelőzően, azaz az 1952-ben született nőkkel és az 1952-ben, az 1951-ben, valamint az 1950-ben született férfiakkal pedig legfeljebb az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultsághoz szükséges életkor (nők esetében az 59., férfiak esetében a 60. életév) betöltését megelőzően lehet megállapodást kötni a korengedményes nyugdíj összegének átvállalására. A kormányrendelet az 1953-ban született személyekre vonatkozóan speciális rendelkezéseket tartalmaz. Az érintett személyi kör esetében ugyanis a korengedményes nyugdíj megállapítása során irányadó öregségi nyugdíjkorhatárnak a Tny-tv. 2009. december 31-én hatályos, a munkáltató fizetési kötelezettsége tekintetében pedig a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának a Tny-tv. 2010. január 1-jétől hatályos rendelkezése szerinti korhatárt kell figyelembe venni. Ennek megfelelően az 1953. évben született munkavállaló a 62. életévét 5 évet megelőzően, azaz az 57. életéve betöltésekor állapodhat meg a foglalkoztatóval korengedményes nyugdíjazásáról, a munkáltatónak azonban nem a munkavállaló 59. vagy 60. életéve betöltéséig, hanem a női munkavállaló esetében továbbra is az 59., a férfi munkavállaló esetében pedig a 61. életévnek a betöltéséig terjedő időszakra kell vállalnia a nyugdíj összegének és az ehhez járuló postaköltségnek a megfizetését. Az 1953-ban született személyek esetében a munkáltatónak az említett befizetési kötelezettségén túl, a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság részére a kiszámított korengedményes nyugdíj összegére a megállapítás naptári évében irányadó januári nyugdíjemelés százalékos mértékével számított nyugdíjemelés annyi naptári hónapra irányadó összegét is meg kell térítenie, ahány hónapra a munkáltató fizetési kötelezettsége fennáll. A rendelet gyökeresen megváltozott a következő tekintetben. Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló a Ptk. 685. §-ának b) pontja szerinti hozzátartozói viszonyban áll (házastárs, bejegyzett élettárs, egyenes ágbeli rokon, örökbe fogadott, mostoha-, nevelt gyermek, örökbe fogadó, mostoha-, nevelőszülő, valamint testvér, élettárs, egyenes ágbeli rokon házastársa, bejegyzett élettársa, jegyes, a házastárs, a bejegyzett élettárs egyenes ágbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa, bejegyzett élettársa), […]