Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. október 13-án (160. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2746

[…] munkavállalót a munkaviszonya alapján megillető díjazások, amelyek előzőleg korábban nem lettek részére kifizetve, hagyaték tárgyaként a munkavállaló örökösét illetik meg. Másképpen fogalmazva a munkavállaló örököse a munkavállalónak csupán azokat a vagyoni jogait szerzi meg, amelyek öröklés tárgyai lehetnek. Munkavállalónak a munkaviszonyával összefüggésben a személyéhez fűződő egyéb jogosultságai terén jogutódlás nem következik be, azok a hagyaték tárgyait nem képezik, azokat az örökös nem szerzi meg. Az Mt. 136. § (1) bekezdése értelmében a munkaviszony megszüntetésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos addig ki nem adott szabadságot pénzben kell megváltani. A munkavállalót megillető szabadságmegváltás olyan, őt a munkaviszonya alapján megillegő díjazás, amely hagyaték tárgyaként a munkavállaló örökösét megilleti. Értelemszerűen a munkavállaló halála esetén ez az összeg is az örökös részére kifizetendő munkabér részét képezi. A Tbj-tv. 7. § (1) bekezdése értelmében a biztosítás - amennyiben e törvény eltérően nem rendelkezik – az ennek alapját képező jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn. A kérdéses esetben érintett elhunyt munkavállaló esetében a biztosítás alapját képező munkaviszony a biztosított munkavállaló halálának időpontjában megszűnt. Az Eb-tv. 46. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, a biztosítási jogviszony megszűnését követően 30 napon át. Szakmai álláspontunk szerint a kérdéses esetben érintett elhunyt munkavállalót biztosítási jogviszonya […]