Adómentes természetbeni juttatások
Kérdés
Minden dolgozónak egyforma értékben kell-e adni az étkezési utalványt, az üdülési csekket és az évente három alkalommal adható csekély értékű ajándékot, vagy az ügyvezető döntése alapján lehet differenciáltan is az elvégzett munka szerint? Ebben az évben minden dolgozó egyforma értékben kapja a juttatásokat, de az ügyvezetés 2009-től változtatni szeretne ezen a gyakorlaton.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. november 25-én (140. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2403
[…] juttatásokban. Így megengedhető, hogy a munkáltató a juttatások nagyságát dolgozói csoportokra eltérően állapítsa meg objektív ismérvek alapján. Célszerű a dolgozók által megismerhető szabályzatban rögzíteni ezeket az ismérveket. A dolgozók megkülönböztethetők például munkakörük alapján, a munkáltatónál eltöltött idő alapján, vagy a munkaidő hossza alapján. A szabályzatban kizárhatóak például az adott havi étkezési jegy juttatásából azok, akik adott hónapban nem, vagy bizonyos ideig nem végeztek munkát, vagy próbaidőn vannak stb. Az Szja-tv. 25. § (1) bekezdése alapján nem önálló tevékenységből származó bevétel minden olyan bevétel, amelyet a magánszemély e tevékenységével összefüggésben, vagy egyébként e tevékenysége alapjául szolgáló jogviszonyára tekintettel megszerez. Ilyen különösen a nem önálló tevékenység ellenértékeként munkabér, tiszteletdíj, illetmény, valamint a nem önálló tevékenységre tekintettel jutalom vagy költségtérítés címén megszerzett bevétel. E szabályozásból az látszik, hogy a munkateljesítménytől függő juttatások – munkabér, jutalom, és idesorolható a prémium, bónusz, teljesítményarányos juttatás stb. – munkaviszonyból származó nem önálló tevékenység bevételének számítanak, azokat adómentes juttatásokkal kiváltani nem lehet. Az Art. 1. § (7) bekezdése szerint a szerződést, ügyletet és más hasonló cselekményeket valódi tartalmuk szerint kell minősíteni. Az Art. 2. § (1) bekezdése alapján az adójogviszonyokban […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. november 25-én (140. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2403
[…] juttatásokban. Így megengedhető, hogy a munkáltató a juttatások nagyságát dolgozói csoportokra eltérően állapítsa meg objektív ismérvek alapján. Célszerű a dolgozók által megismerhető szabályzatban rögzíteni ezeket az ismérveket. A dolgozók megkülönböztethetők például munkakörük alapján, a munkáltatónál eltöltött idő alapján, vagy a munkaidő hossza alapján. A szabályzatban kizárhatóak például az adott havi étkezési jegy juttatásából azok, akik adott hónapban nem, vagy bizonyos ideig nem végeztek munkát, vagy próbaidőn vannak stb. Az Szja-tv. 25. § (1) bekezdése alapján nem önálló tevékenységből származó bevétel minden olyan bevétel, amelyet a magánszemély e tevékenységével összefüggésben, vagy egyébként e tevékenysége alapjául szolgáló jogviszonyára tekintettel megszerez. Ilyen különösen a nem önálló tevékenység ellenértékeként munkabér, tiszteletdíj, illetmény, valamint a nem önálló tevékenységre tekintettel jutalom vagy költségtérítés címén megszerzett bevétel. E szabályozásból az látszik, hogy a munkateljesítménytől függő juttatások – munkabér, jutalom, és idesorolható a prémium, bónusz, teljesítményarányos juttatás stb. – munkaviszonyból származó nem önálló tevékenység bevételének számítanak, azokat adómentes juttatásokkal kiváltani nem lehet. Az Art. 1. § (7) bekezdése szerint a szerződést, ügyletet és más hasonló cselekményeket valódi tartalmuk szerint kell minősíteni. Az Art. 2. § (1) bekezdése alapján az adójogviszonyokban […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
