GYES melletti munkaviszony
Kérdés
Helyesen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha saját munkavállalója a GYED-ét visszamondva GYES melletti munkaviszonyt létesít nála, és ebben a jogviszonyban kiadja a TGYÁS és a GYED első évére járó szabadságot? Változásként vagy új jogviszonyként kell-e az APEH-nek ezt a jogviszonyt bejelenteni? Mi lesz a munkáltatóhoz való belépés napja a GYES melletti munkaviszony esetében? Kell-e mindkét viszonyról NYENYI-t kiállítani?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. április 22-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2173
[…] megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, és korábbi munkaszerződése alapján felveszi a munkát, de mellette továbbra is igénybe veszi a GYES-t. Amennyiben a felek az első megoldást választják – amit jogszabály nem tilt –, akkor szóba sem jöhet, hogy a korábbi jogviszonyára tekintettel járó szabadság kiadására sor kerüljön, hiszen ebben az esetben egy teljesen új jogviszonyról van szó, amivel kapcsolatban külön kell a bejelentési és adatszolgáltatási kötelezettséget teljesíteni. Egyszerűbb megoldás azonban, ha az érintettek az utóbb említett változatnál […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. április 22-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2173
[…] megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, és korábbi munkaszerződése alapján felveszi a munkát, de mellette továbbra is igénybe veszi a GYES-t. Amennyiben a felek az első megoldást választják – amit jogszabály nem tilt –, akkor szóba sem jöhet, hogy a korábbi jogviszonyára tekintettel járó szabadság kiadására sor kerüljön, hiszen ebben az esetben egy teljesen új jogviszonyról van szó, amivel kapcsolatban külön kell a bejelentési és adatszolgáltatási kötelezettséget teljesíteni. Egyszerűbb megoldás azonban, ha az érintettek az utóbb említett változatnál […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
