Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. április 8-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2156

[…] köt. A tanulószerződés alapján a szakképző iskolába fel kell venni azt a tanulót, aki egyébként a felvételi feltételeknek megfelel. Tanulószerződés alapján a tanuló e törvény szerint járó juttatásokra a tanév kezdőnapjától jogosult. A gyakorlati képzés kezdőnapja szakképző iskola által a gyakorlati képzésre kijelölt első nap. Tanulószerződést az a gazdálkodó szervezet köthet, amely rendelkezik a törvényben és külön jogszabályban meghatározott feltételekkel, illetőleg e feltételekről más gazdálkodó szervezettel vagy szakképző iskolával együttműködve gondoskodni tud. Tanulószerződést az a tanuló köthet, aki a) betöltötte a 16. életévét, továbbá b) szakképesítésre előírt előképzettségi és egészségi feltételeknek megfelel. A tanulószerződésben a gazdálkodó szervezet arra vállal kötelezettséget, hogy a tanuló számára – egészségvédelmi szempontból biztonságos munkahelyen – egységes szakmai követelményeknek megfelelő gyakorlati képzésről és nevelésről gondoskodik. A tanulószerződésben a tanuló arra vállal kötelezettséget, hogy a) a gazdálkodó szervezet képzési rendjét megtartja, a képzésre vonatkozó utasításait végrehajtja; b) szakmai, gyakorlati ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja; c) a biztonsági, egészségügyi és munkavédelmi előírásokat megtartja; d) nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a gazdálkodó szervezet jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A tanulószerződésnek tartalmaznia kell: a) a gazdálkodó szervezet megjelölését és a tanuló személyi adatait, b) az OKJ-vel azonos módon a szakképesítés megnevezését és a képzési időt, c) a gyakorlati képzés helyét, d) a tanulónak adandó pénzbeli juttatás összegét, e) a gazdálkodó szervezet által – a tanulót a jogszabály alapján megillető juttatásokon és kedvezményeken felül – biztosított egyéb juttatások és kedvezmények megjelölését, azok értékét és feltételeit. A tanulószerződés megszűnik: a) a szakmai vizsga sikeres letételével; b) a szakképző iskolából való kizárással, illetőleg a tanulói jogviszonynak a közoktatási törvény szerinti megszűnésével, ha a tanuló az iskolai tanulmányait 30 napon belül más szakképző iskolában sem tudja folytatni, c) a gazdálkodó szervezet jogutód nélküli megszűnésével, d) a tanuló halálával, e) a gazdálkodó szervezet eltiltásával a gyakorlati képzésben való részvételtől. A tanulószerződés megszüntethető közös megegyezéssel és felmondással. A tanulószerződést a tanuló és a gazdálkodó szervezet csak közös megegyezéssel módosíthatja. A gazdálkodó szervezet a tanulószerződést akkor mondhatja fel, ha a) a szakképző iskola a tanulót elégtelen tanulmányi eredmény miatt a képzési idő alatt másodszor utasította az évfolyam megismétlésére, b) a tanuló a szakmai vizsgakövetelménynek a vizsga megismétlésekor sem tesz eleget, c) a tanuló a tanulószerződésben vállalt lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a tanulószerződés fenntartását lehetetlenné teszi. A gazdálkodó szervezet a tanulószerződést nem mondhatja fel a) a tanuló betegsége időtartama alatt, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 évig, gümőkóros megbetegedés esetén 2 évig, b) üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a táppénzre való jogosultság teljes ideje alatt, c) terhesség ideje alatt, továbbá a szülést követő 6. hónap végéig. A tanuló a tanulószerződést az illetékes területi gazdasági kamarával történt egyeztetést követően, indoklás nélkül bármikor felmondhatja. A felmondást írásban kell közölni. A gazdálkodó szervezet a felmondást indokolni köteles, az indoklásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valódiságát és okszerűségét a gazdálkodó szervezetnek kell bizonyítania. Felmondás esetén a tanulószerződés a felmondás közlését követő 15. napon szűnik meg. A tanuló a felmondással szemben a felmondás közlésétől számított 15 napon belül bírósághoz fordulhat. A keresetnek a felmondás végrehajtására – meghatározott kivételekkel – halasztó hatálya van. A tanulószerződés megszűnésekor a gazdálkodó szervezet a tanuló részére kérelmére köteles igazolást kiállítani a gyakorlati képzésben eltöltött időről és a megszerzett gyakorlati ismeretekről. Kiskorú tanuló esetén a tanulószerződés megkötéséhez, a tanuló részéről történő felmondásához és módosításához be kell szerezni a szülő, illetőleg a gyám írásbeli hozzájárulását. A tanulószerződés alapján gyakorlati képzésben részt vevő tanulót a) tanévenként (évfolyamonként) legalább 30 nap oktatási szünet, továbbá azokban a tanévekben, amelyekben a 19. életévét még nem tölti be, ezenfelül további 5 nap oktatási szünet, b) a tanulmányokat befejező szakmai vizsga előtt a vizsgára való felkészülés céljából legalább 10 nap felkészülési idő illeti meg. Az oktatási szünetet a szakképző iskola oktatási szünetében lehetőleg egybefüggően kell kiadni. Ha a tanuló az utolsó évfolyamot követő első szakmai vizsgán eredményesen megfelelt, oktatási szünetre nem tarthat igényt. Felkészülési idő – függetlenül a szakmai vizsga sikerétől - egy ízben illeti meg a tanulót. A gazdálkodó szervezet a szakmai vizsga megismétlésekor is biztosíthat felkészülési időt. A felkészülési időt közvetlenül a szakmai vizsga előtt a gyakorlati képzés idejének terhére kell kiadni. A tanulószerződés alapján a tanulót betegsége idejére - kivéve ha a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatt nem tud részt venni a gyakorlati képzésen – naptári évenként 10 nap betegszabadság illeti meg, amelyre meghatározott kivétellel az Mt. szabályait kell alkalmazni. Betegszabadság időtartamára a tanuló részére pénzbeli juttatásának 75 százaléka jár. Az oktatási szünet és a felkészülési idő kiadásánál a heti pihenőnapokat és munkaszüneti napokat figyelmen kívül kell hagyni. A terhes, illetőleg szülő tanulót a munkajogi szabályok szerint szülési szabadság illeti meg. A tanulószerződés alapján a gazdálkodó szervezet a tanuló részére pénzbeli juttatást köteles fizetni. […]