Fizetés nélküli szabadság időtartama
Kérdés
Van-e időbeli korlátja a fizetés nélküli szabadságnak, azaz csak bizonyos időszakra vehető-e igénybe, vagy akár éveken át is húzódhat pl. huzamosabb idejű külföldi tartózkodás miatt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. november 27-én (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2016
[…] betegsége esetén, az otthoni ápolás időtartama alatt. Fentieken túlmenően a munkavállaló kérelmére a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot engedélyezni a munkavállalónak: – a tartós (előreláthatólag harminc napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, legfeljebb azonban két évre, ha a munkavállaló az ápolást otthon végzi, – legfeljebb egy évre, ha magánerőből a saját részére lakást épít. A felsorolt esetekben a feltételek fennállása esetén legfeljebb a jogszabályban megjelölt időtartamra, a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni. Előfordulhat, hogy a munkavállalónak a jogszabályban szabályozott eseteken és/vagy időtartamon kívül is szüksége van fizetés nélküli szabadságra, ennek engedélyezése a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, kizárólag az ő döntésétől függ, hogy engedélyezi-e a fizetés nélküli szabadságot, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. november 27-én (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2016
[…] betegsége esetén, az otthoni ápolás időtartama alatt. Fentieken túlmenően a munkavállaló kérelmére a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot engedélyezni a munkavállalónak: – a tartós (előreláthatólag harminc napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, legfeljebb azonban két évre, ha a munkavállaló az ápolást otthon végzi, – legfeljebb egy évre, ha magánerőből a saját részére lakást épít. A felsorolt esetekben a feltételek fennállása esetén legfeljebb a jogszabályban megjelölt időtartamra, a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni. Előfordulhat, hogy a munkavállalónak a jogszabályban szabályozott eseteken és/vagy időtartamon kívül is szüksége van fizetés nélküli szabadságra, ennek engedélyezése a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, kizárólag az ő döntésétől függ, hogy engedélyezi-e a fizetés nélküli szabadságot, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
