Kiküldött munkavállaló élelmezési költségei
Kérdés
Adható-e egyszerre a napi 500 forint összegű költségátalány és a havi 5000 forintos étkezési utalvány annál az építőipari vállalkozásnál, amely az ország egész területén végez munkát, ezért munkavállalói gyakran vidéken dolgoznak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. április 24-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1753
[…] 8.17. pontja alapján a munkáltató döntése alapján biztosíthat a munkavállaló részére étkezési utalványt "meleg" étkeztetéshez 10 ezer forint, "hideg" étkezéshez havi 5 ezer forint értékben. A magánszemély egy adott hónapban csak egyféle (vagy 10 ezer forintig, vagy 5 ezer forintig terjedő) kedvezményt vehet igénybe. A kérdés az, hogy a kiküldetés helyén biztosított élelmezésnek minősül-e, ha a munkáltató kizárólag kész étel fogyasztására felhasználható étkezési utalványt is kap. Kérdés az is, hogy az étkezési utalványok mellett adott kiküldetéshez kapcsolódó élelmezési költségtérítés további kedvezménynek minősül-e? A rendelkezésekből egyértelmű, hogy az étkezési utalványok juttatása a munkáltató döntése, mértéke változó, a törvényi szabályozás kizárólag az 5 ezer forintos "hideg" és a 10 ezer forintos "meleg" étkezés egyidejűségét zárja ki. A kiküldetéshez kapcsolódó élelmezési többletköltségek megtérítése a munkáltató részéről kötelezettség, és az kizáró tényező, ha a kiküldetés helyszínén […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. április 24-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1753
[…] 8.17. pontja alapján a munkáltató döntése alapján biztosíthat a munkavállaló részére étkezési utalványt "meleg" étkeztetéshez 10 ezer forint, "hideg" étkezéshez havi 5 ezer forint értékben. A magánszemély egy adott hónapban csak egyféle (vagy 10 ezer forintig, vagy 5 ezer forintig terjedő) kedvezményt vehet igénybe. A kérdés az, hogy a kiküldetés helyén biztosított élelmezésnek minősül-e, ha a munkáltató kizárólag kész étel fogyasztására felhasználható étkezési utalványt is kap. Kérdés az is, hogy az étkezési utalványok mellett adott kiküldetéshez kapcsolódó élelmezési költségtérítés további kedvezménynek minősül-e? A rendelkezésekből egyértelmű, hogy az étkezési utalványok juttatása a munkáltató döntése, mértéke változó, a törvényi szabályozás kizárólag az 5 ezer forintos "hideg" és a 10 ezer forintos "meleg" étkezés egyidejűségét zárja ki. A kiküldetéshez kapcsolódó élelmezési többletköltségek megtérítése a munkáltató részéről kötelezettség, és az kizáró tényező, ha a kiküldetés helyszínén […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
