Munkaidő beosztása, szabadság kiadása
Kérdés
Folyamatos munkarendnek számít-e a foglalkoztatás, ha a munkavállaló 12 órás munkarendben dolgozik úgy, hogy egyik nap nappal, a másik nap éjszaka megy dolgozni, és utána 2 nap szabad? Jogosan jár-e el a munkáltató, ha a dolgozó szabadságnapjainak számát a törvényben meghatározott 30 napról 20 napra csökkenti a munkabeosztásra hivatkozva?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. április 19-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1016
[…] egészség-, vagyonbiztosítási szempontot, jelleget stb. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében, a fentiekben ismertetett előfeltételek fennállása esetén, a megszakítás nélküli munkarend a munkáltató szervezeti egységénél, illetve érintett munkaköreiben is előírható. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat a megszakítás nélküli munkarendnek az Mt.-ben való meghatározását megelőzően korábbi ismérvek alapján megkülönböztette a folytonos, valamint a folyamatos munkarendet. A folytonos munkarend ismérvei jelenleg megegyeznek a megszakítás nélküli munkarend ismérveivel. Az irányadói jogalkalmazói gyakorlat szerint folyamatos a hétköznapi üzemelési napokon megszakítás nélküli munkát előíró munkarend. A fentiekben ismertetett rendelkezések, feltételek teljesülése alapján lehet eldönteni, hogy a kérdéses esetben a munkáltatónál alkalmazott foglalkoztatás folyamatos munkarendnek minősül-e. Az Mt. 130. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az Mt. 131. § (1), (2) bekezdésében foglalt rendelkezések értelmében az alapszabadság mértéke évi 20 munkanap, amely a munkavállaló életkorának előrehaladásával folyamatosan – legfeljebb évi 30 munkanapra - emelkedik. A rendes szabadság mértéke a munkavállaló munkarendjétől, munkabeosztásától nem függ, arra hivatkozva korlátozni, csökkenteni nem lehet. A szabadság kiadásának rendjére vonatkozó előírásokat az Mt. 135. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. április 19-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1016
[…] egészség-, vagyonbiztosítási szempontot, jelleget stb. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében, a fentiekben ismertetett előfeltételek fennállása esetén, a megszakítás nélküli munkarend a munkáltató szervezeti egységénél, illetve érintett munkaköreiben is előírható. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat a megszakítás nélküli munkarendnek az Mt.-ben való meghatározását megelőzően korábbi ismérvek alapján megkülönböztette a folytonos, valamint a folyamatos munkarendet. A folytonos munkarend ismérvei jelenleg megegyeznek a megszakítás nélküli munkarend ismérveivel. Az irányadói jogalkalmazói gyakorlat szerint folyamatos a hétköznapi üzemelési napokon megszakítás nélküli munkát előíró munkarend. A fentiekben ismertetett rendelkezések, feltételek teljesülése alapján lehet eldönteni, hogy a kérdéses esetben a munkáltatónál alkalmazott foglalkoztatás folyamatos munkarendnek minősül-e. Az Mt. 130. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az Mt. 131. § (1), (2) bekezdésében foglalt rendelkezések értelmében az alapszabadság mértéke évi 20 munkanap, amely a munkavállaló életkorának előrehaladásával folyamatosan – legfeljebb évi 30 munkanapra - emelkedik. A rendes szabadság mértéke a munkavállaló munkarendjétől, munkabeosztásától nem függ, arra hivatkozva korlátozni, csökkenteni nem lehet. A szabadság kiadásának rendjére vonatkozó előírásokat az Mt. 135. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
