Munkavégzés CSED mellett
Kérdés
Egy pénzügyi tanácsadó kft. alkalmazottja hamarosan szül. Munkájára és szakértelmére a társaságnak továbbra is szüksége van, ezért az anya csak a kötelező legrövidebb időt, tudomása szerint két hetet szeretne otthon tölteni. Erre az időszakra CSED-et venne igénybe, majd munkába állna.
Igényelhet ezt követően azonnal GYED-et, vagy csak GYES-re lehet jogosult? Megoldást jelenthet, ha átmenetileg a társaság egyik alvállalkozójánál létesít jogviszonyt, és a kft. ezen keresztül veszi igénybe a munkáját?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. október 6-án (506. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8760
[…] szülési szabadságot követően munkába áll, akkor nem részesülhet CSED-ben. Sőt „jó darabig” GYED-ben sem, hiszen az Eb-tv. 42/B. §-ának (1) bekezdése értelmében a gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Sőt még a GYES sem jöhet szóba, mivel a Cst. 21. §-a rögzíti, hogy a gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját – keresőtevékenységet a gyermek féléves koráig nem folytathat.Mindezek alapján az édesanyának anyagi okokból (is) célszerű a szülési szabadság tartama alatt tartózkodni a munkaviszonyban történő munkavégzéstől, hiszen ebben az esetben közel fél évig semmilyen ellátásra sem lesz jogosult, miközben a CSED összege magasabb, mint az alapjául szolgáló bruttó jövedelem nettó összege.A kérdésben szóba került a más foglalkoztatónál (alvállalkozónál) történő jogviszony létesítése. Ez járható útnak tűnik, hiszen az Eb-tv. alkalmazásában keresőtevékenységnek csak a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban történő személyes munkavégzés minősül. Tehát, amennyiben a „B” céggel az érintett olyan munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt (pl. nem tartós megbízási jogviszonyt) létesít, amelyből származó havi jövedelme nem éri el a minimálbér 30 százalékát, akkor ez nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt, és e tevékenysége nem minősül […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. október 6-án (506. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8760
[…] szülési szabadságot követően munkába áll, akkor nem részesülhet CSED-ben. Sőt „jó darabig” GYED-ben sem, hiszen az Eb-tv. 42/B. §-ának (1) bekezdése értelmében a gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Sőt még a GYES sem jöhet szóba, mivel a Cst. 21. §-a rögzíti, hogy a gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját – keresőtevékenységet a gyermek féléves koráig nem folytathat.Mindezek alapján az édesanyának anyagi okokból (is) célszerű a szülési szabadság tartama alatt tartózkodni a munkaviszonyban történő munkavégzéstől, hiszen ebben az esetben közel fél évig semmilyen ellátásra sem lesz jogosult, miközben a CSED összege magasabb, mint az alapjául szolgáló bruttó jövedelem nettó összege.A kérdésben szóba került a más foglalkoztatónál (alvállalkozónál) történő jogviszony létesítése. Ez járható útnak tűnik, hiszen az Eb-tv. alkalmazásában keresőtevékenységnek csak a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban történő személyes munkavégzés minősül. Tehát, amennyiben a „B” céggel az érintett olyan munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt (pl. nem tartós megbízási jogviszonyt) létesít, amelyből származó havi jövedelme nem éri el a minimálbér 30 százalékát, akkor ez nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt, és e tevékenysége nem minősül […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
