Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. január 25-én (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 922

[…] befejezését követő összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára a tanulónak díjazást kell fizetni. A díjazás havi összege nem lehet kevesebb a Szak-tv.-ben meghatározott tanulószerződés alapján kötelezően fizetendő pénzbeli juttatás mértékénél. A díjazás évfolyamonkénti összegét tanulmányi eredmény, illetve teljesítmény szerint a szakképző iskola – gazdálkodó szervezetnél megszervezett összefüggő szakmai gyakorlat esetében a gazdálkodó szervezet - határozza meg, és köteles gondoskodni a díjazás összegének kifizetéséről. A díjazás összegét arányosan csökkenteni kell, ha az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama egy hónapnál rövidebb, vagy ha a tanuló a gyakorlatról bármilyen ok miatt távol marad, illetőleg arányosan növelni kell, ha az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama egy hónapnál hosszabb. A Szak tv. 44. § (2) bekezdése értelmében a tanuló pénzbeli juttatásának havi mértéke a szakképzési évfolyam első félévében – függetlenül az elméleti, illetőleg a gyakorlati képzési napok számától – a kötelező legkisebb munkabér legalább tizenöt százaléka. Ez 2004-ben 7950 forint, 2005-ben pedig 8550 forint. A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli juttatásának mértékét a szakképzési évfolyam második, illetőleg további féléveiben – a tanuló tanulmányi előmenetelét és szorgalmát is figyelembe véve – az előző fél évben nyújtott pénzbeli juttatás havi összegének legalább tíz százalékával kell emelni. A pénzbeli juttatás összegéről tájékoztatni kell az illetékes szakképző iskolát. A leírtak alapján a gazdálkodó szervezet által fizetett havi 7000 forint összegű juttatás sem 2004-ben, sem 2005-ben nem éri el a kötelező minimumösszeget. Az Szja-tv. 3. § 72. e) pontja értelmében adóterhet nem viselő járandóságnak minősül a szakképző iskolai tanulót – a jogszabályban meghatározott – a tanulószerződés alapján megillető pénzbeli juttatásnak az Szhj-tv. melléklete szerint elszámolható része, vagyis a juttatásnak a minimálbér 50 százalékát meg nem haladó összege (2005-ben 28 500), továbbá a szakképzésben tanulószerződés nélkül részt vevő tanulót a szakmai gyakorlat időtartamára megillető díjazás havi öszszegének a hónap első napján érvényes havi minimálbér 15 százalékát meg nem haladó része. A Tbj-tv. 4. § a) 2. pontja szerint a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló esetén a szerződést kötő gazdálkodó szervezet, egyéni vállalkozó foglalkoztatónak minősül, bejelentési és nyilvántartási kötelezettség terheli, és ugyanezen § k) 1. pontja szerint a tanulószerződésben meghatározott díj járulékalapot képező jövedelem. Ez alapján […]