Belföldi kiküldetés idejére járó díjazás


Belföldi kiküldetés esetén hogyan kell kiszámolni a készenléti időre járó díjazást?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2002. december 10-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 77

[…] munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi a munkavállalót. Ennek feltétele, hogy a dolgozó ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze munkáját. A kiküldetés szólhat belföldre, illetve külföldre. Általános szabály, hogy kiküldetés idejére a dolgozónak a munkaszerződés szerinti munkabér jár. Belföldi kiküldetésnél előfordulhat azonban, hogy az utazási idő a dolgozó szokásos munkaidejét meghaladja, ekkor őt erre az időtartamra legalább a készenléti időre járó díj kétszerese illeti meg, feltéve hogy a kollektív szerződés ettől eltérő mértéket nem állapít meg. A készenléti díj mértéke pedig a személyi alapbér 25 százaléka. A fenti esetben tehát minimum a személyi alapbér 50 százalékát kell a dolgozónak fizetni. Felmerül a kérdés: […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.