Járulékkötelezettség felhasználási szerződés esetén
Kérdés
Kft.-nk adószámmal rendelkező restaurátort szeretne foglalkoztatni vállalkozási szerződés vagy felhasználási szerződés alapján. Milyen tb-kötelezettségek keletkeznek az egyes esetekben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2002. november 26-án (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 62
[…] vállalkozónak – vállalkozási jellegű jogviszonyt létesíthet. A társaság mindkét helyzetben foglalkoztatónak minősül, ami azt jelenti, hogy viselnie kell a foglalkoztatással összefüggő terheket. Ezek megállapítása érdekében először is tisztáznia kell a biztosítási kötelezettséget. Mind a felhasználási szerződés alapján történő munkavégzés, mind a vállalkozási jellegű jogviszony a Tbj-tv. 5. §-ának g) pontja hatálya tartozó egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyok családjába tartozik. Ez azt jelenti, hogy a biztosítási kötelezettség elbírálása végett az adott jogviszonyból származó járulékalapot képező jövedelmet el kell osztani a jogviszony tartamával (havi rendszerességgel történő kifizetés esetén hónapjaival, egyébként napjaival), és meg kell állapítani, hogy az 1 hónapra jutó összeg eléri-e a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér 30 százalékát (jelenleg havi 15 ezer forintot), illetve naptári napokra ennek harmincadrészét (jelenleg napi 500 forintot). A jogviszony tartama a szerződés aláírásától a teljesítésig (esetleg kifizetésig) eltelt idő. A járulékalap megegyezik az adóelőleg számításánál figyelembe veendő összeggel, azonban a felhasználási szerződés esetén csak a személyes […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2002. november 26-án (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 62
[…] vállalkozónak – vállalkozási jellegű jogviszonyt létesíthet. A társaság mindkét helyzetben foglalkoztatónak minősül, ami azt jelenti, hogy viselnie kell a foglalkoztatással összefüggő terheket. Ezek megállapítása érdekében először is tisztáznia kell a biztosítási kötelezettséget. Mind a felhasználási szerződés alapján történő munkavégzés, mind a vállalkozási jellegű jogviszony a Tbj-tv. 5. §-ának g) pontja hatálya tartozó egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyok családjába tartozik. Ez azt jelenti, hogy a biztosítási kötelezettség elbírálása végett az adott jogviszonyból származó járulékalapot képező jövedelmet el kell osztani a jogviszony tartamával (havi rendszerességgel történő kifizetés esetén hónapjaival, egyébként napjaival), és meg kell állapítani, hogy az 1 hónapra jutó összeg eléri-e a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér 30 százalékát (jelenleg havi 15 ezer forintot), illetve naptári napokra ennek harmincadrészét (jelenleg napi 500 forintot). A jogviszony tartama a szerződés aláírásától a teljesítésig (esetleg kifizetésig) eltelt idő. A járulékalap megegyezik az adóelőleg számításánál figyelembe veendő összeggel, azonban a felhasználási szerződés esetén csak a személyes […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
