36 talált cikk amire választ adtunk az elmúlt 30 napban

Részlet a válaszából: […] társadalombiztosítási feladatokat saját költségén, szakképzett alkalmazottakkal köteles végezni, vagy e feladatokkal más szervezetet, vállalkozást is megbízhat. Az „alkalmazottakkal” kifejezés nem azt jelenti, hogy egy fő ügyintézőnél többet kell alkalmaznia.Ugyanakkor a feladatellátás feltételeinek a megteremtése során figyelembe kell vennie, hogy a kifizetőhely az igények jogszerű[…]

Részlet a válaszából: […] foglalkoztatói kérelmet a székhely szerint illetékes kormányhivatal felé a SZÜF-ön közzétett „Kérelem társadalombiztosítási kifizetőhely megszüntetése iránt” (EB_KIFMEGSZUNTET_01) elnevezésű elektronikus űrlap kitöltésével és beküldésével kell jelezni. Ezt a kérelmet a megszüntetés kért időpontját megelőző 60 naptári nappal előbb kell a kormányhivatalhoz eljuttatni.A kifizetőhely megszűnése (megszüntetése) a kormányhivatal által végrehajtott kifizetőhelyi záróellenőrzéssel történik. Az ellenőrzésről készített jegyzőkönyvben rögzítésre kerül, hogy a megszűnés időpontjában folyamatos ellátásban részesülő biztosított személyek iratanyagai alapján az ellátás(ok) további folyósítása érdekében melyik szerv fog intézkedni (másik kifizetőhely vagy kormányhivatal). A foglalkoztató a biztosítottak pénzbeli ellátásának fedezete érdekében az egészségbiztosítási szerv által folyósított pénzösszeg fogadása és kezelése céljából hitelintézetnél számlát nyithat. E számlára csak egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és baleseti táppénz jogcímen teljesíthető utalás. A számlán elhelyezett pénzösszegből csak az ellátás kifizetése, illetőleg az esetleges téves átutalás visszafizetése teljesíthető. Ha a foglalkoztató (kifizetőhely) gazdálkodási körülményei úgy alakulnak, hogy az ellátások kifizetése során az Eb-tv. 62. §-ának (2)–(6) bekezdéseiben előírtaknak nem tud eleget tenni, a számla megnyitása kötelező. Ennek tényét szintén a SZÜF-ön közzétett „Bejelentés társadalombiztosítási kifizetőhely működésével összefüggésben (EB_KIFMUKODES_01)” elnevezésű elektronikus űrlap kitöltésével és beküldésével köteles jelezni a felügyeletét ellátó kormányhivatal felé. A továbbiakban a kormányhivatal által előírtak alapján kell intézkedni. Amennyiben a kifizetőhely nem gondoskodik időben a számlanyitási kötelezettségről, és emiatt a biztosítottak nem jutnak hozzá az ellátásokhoz, a késedelmes teljesítés miatti kamatfizetési kötelezettség a kifizetőhelyet fenntartó foglalkoztatót terheli.A gazdálkodási és/vagy pénzügyi problémák felmerülése esetén – a SZÜF-ön közzétett „Bejelentés társadalombiztosítási kifizetőhely működésével összefüggésben (EB_KIFMUKODES_01)” elnevezésű elektronikus űrlap kitöltésével és beküldésével – értesíteni kell a kormányhivatalt annak érdekében,[…]

Részlet a válaszából: […] minősülő társas vállalkozóra – függetlenül attól, hogy nem részesül jövedelemben, és e jogviszonya mellett heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll – kiterjed[…]

Részlet a válaszából: […] hozzájárulási adót is fizetni kell a kamatjövedelem után. A kérdésben említett kamat azonban nem tartozik az Szja-tv. 65. szakasza szerinti kamatjövedelmek körébe. Mivel a kft. és a kölcsönt nyújtó magánszemély között nem áll fenn munkavégzésre irányuló jogviszony, a kamat az Szja-tv. szerinti összevont adóalapba tartozó egyéb jövedelemnek minősül, amit a 15 százalék személyi jövedelemadó mellett 13 százalékos szociális hozzájárulási[…]

Részlet a válaszából: […] folytat.A havi 81 ezer – általános szabályok szerint adózott – munkabér a törvény 1. §-ának (4) bekezdésében foglaltak alapján éves szinten 81.000/266.800×60.000.000 = 18.215.920 forintig engedi meg az ekho szerinti adózást.Ugyanakkor az ekho megfizetése révén a többes jogviszonyban nem álló társas vállalkozó – erre vonatkozó előírás híján – nem mentesül a havi minimumadó- és járulékfizetési kötelezettség alól. Ezt figyelembe véve az optimális megoldás az lenne, ha az ügyvezetést heti 36 órás munkaviszony[…]

Részlet a válaszából: […] munkaképességű munkavállaló esetén 1 fő,b) 21–100 megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén legfeljebb 4 fő,c) 101–250 megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén legfeljebb 8 fő,d) 251–500 megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén legfeljebb 10 fő,e) 500 feletti megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén legfeljebb 12 főrehabilitációs mentort lehet figyelembe venni.Ami a részmunkaidőt és a létszám számítását illeti, az Mm-tv. 23. §-ának (4) bekezdése rögzíti, hogy létszámon a Központi Statisztikai Hivatal munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz kiadott útmutatójában foglaltak szerinti tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni, az ugyanezen szakasz (2) bekezdésében meghatározott személyek figyelmen kívül hagyásával.A statisztikai állományi létszámot egy tizedesjegyre kerekítve a kerekítés általános szabályai szerint kell meghatározni.Az említett útmutató az átlagos állományi létszám számításával foglalkozó 5. pontja akként rendelkezik,[…]

Részlet a válaszából: […] december 31-én a Tny-tv. alapján megállapított rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra volt jogosult, és az Mm-tv. 32–33. §-a, vagy a 19. §-ának (1a) bekezdése, vagy a 38/C. §-a alapján rokkantsági ellátásban vagy rehabilitációs ellátásban részesül, vagy– fogyatékossági támogatásban, vagy vakok személyi járadékában részesül.Tehát, ha a kérdésben említett munkavállaló az első vagy második pontban foglaltak bármelyikének megfelel, és azt igazolja, a foglalkoztató érvényesítheti az adókedvezményt.A kedvezmény mértéke havonta az adóalap (maximum a minimálbér kétszerese) 13 százaléka.A személyi kedvezmény feltétele az, hogy a munkavállaló rokkantsági járadékban (ami nem tévesztendő össze a kérdésben szereplő rokkantsági ellátással) vagy fogyatékossági támogatásban részesüljön, vagy rendelkezzék a 49/2009. EüM rendelet alapján kiállított súlyos fogyatékosságról szóló orvosi igazolással.És végül a pótszabadságról. Az Mt. 120. szakasza értelmében a munkavállalónak évenként 5 nap pótszabadság jár, amennyiben megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékára jogosultAz Mt. 294. §-a (1) bekezdésének l) pontja értelmében a törvény alkalmazásában megváltozott munkaképességűnek minősül, aki a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei által végzett[…]

Részlet a válaszából: […] munkaszerződés alapján a ténylegesen teljesített képzési napokra vehető igénybe a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény, és nem tartalmaz semmilyen kizáró előírást[…]

Részlet a válaszából: […] kormányhivatallal felülvéleményező tevékenységre szerződött főorvos (a továbbiakban: felülvéleményező főorvos).Ez a szabályozás nem módosult, sőt a rendelet azt is szabályozza, hogy háziorvos a keresőképtelenség elbírálására és igazolására akkor jogosult, ha a háziorvosi tevékenységre a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelővel (a továbbiakban: NEAK) szerződést kötött. A b)–c) pontban említett orvos (szakorvos) a keresőképtelenség elbírálására abban az esetben jogosult, ha e feladat ellátására a NEAK-kal finanszírozási szerződést kötött intézmény vezetője kijelölte.Módosult viszont a 102/1995. Korm. rendelet 2. §-ának (2) bekezdése 2023. december 29-étől. A jogszabály szövege jelenleg így szól: „A kórházi kezelés időtartamára, valamint a pszichiátriai beteg alkalmazkodó (adaptációs) szabadsága esetén a kórház igazolja a keresőképtelenséget, ideértve a jogszabály szerinti, nem finanszírozott ellátás igénybevétele miatti keresőképtelenséget is. A pszichiátriai beteg alkalmazkodó (adaptációs) szabadsága esetén a betegség mellett az „adaptációs szabadság” megjelölést és annak időtartamát is fel kell tüntetni.” A jogszabály szövegében korábban nem szerepelt az „… ideértve a jogszabály szerinti, nem finanszírozott[…]

Részlet a válaszából: […] a 365 nap biztosítási időt nézni. A biztosításban töltött időnek nem kell folyamatosnak lenni. Ezen időtartamon belül (2022. augusztus 27-től 2024. augusztus 27-ig) van szünidős diákként 32 nap biztosításban töltött ideje, így a dolgozó összesen 376 nap biztosításban töltött idővel rendelkezik, tehát a szülés napjától jogosult CSED-re.Bár a dolgozónak a határozott időre szóló szerződés lejártával 2024. szeptember 30-ával a biztosítási jogviszonya megszűnik, de továbbra is jogosult CSED-re (Eb-tv. 40. §).GYED-re az Eb-tv. 42/A. §-ban foglaltak alapján szintén jogosult lesz, mert részére csecsemőgondozási díj került[…]