Teljesítménybéres dolgozók bérminimuma

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet rendelkezéseit 50 év feletti teljesítménybéres dolgozók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...következően afelek szabad megállapodásának a tárgya, hogy a munkaszerződésben amunkavállalót megillető munkabért időbérként vagy teljesítménybérként, illetvea kettő összekapcsolásával állapítják meg. Ha a felek a munkaszerződésben úgy állapodtak meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címkék:    

Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...semmis, ha az a (2)-(3) bekezdésbe ütközik. Az Mt. 144. § (1)bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében személyi alapbérként, illetveteljesítménybérként a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább – akötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár;...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.
Kapcsolódó címkék: