Szombati munkavégzés

Kérdés: Helyesen jár el az az élelmiszer- és vegyi­áruüzlet-hálózatot üzemeltető munkáltató, ahol a munkavállalók minden hétköznap 8 órát dolgoznak a boltok nyitvatartási idejéhez igazodóan, de az üzletek szombaton is nyitva tartanak 8.00 és 12.00 óra között, ezért az a munkavállaló, aki szombatra be van osztva, hétfőn csak 4 órát dolgozik, 12.00 órától, így megvan az összefüggő 48 óra pihenőidő is? Korábban a munkavállalók a szombati munkavégzésért 100 százalékos pótlékot kaptak, mivel a pihenőnapjukon dolgoztak, de a munkáltató nem szeretne folyamatosan túlórát tervezni.
Részlet a válaszából: […] Fő szabály szerint a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap). A heti pihenőnapok egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén egyenlőtlenül is beoszthatók. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazására azonban csak akkor van lehetőség, ha a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...úgy az azt megelőző szombaton csak rendkívüli munkaidőben rendelhető el a munkavállaló számára munkavégzés. Ekkor tehát a szombati munkavégzés minősül pihenőnapi munkavégzéssel egy tekintet alá eső munkavégzésnek, és ez után jár a pihenőnapi díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címkék: