GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...először aszületésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelybena tizenhatodik életévét betölti. A pótszabadság arányosítására csak az adott évben munkábantöltött, illetve egyébként szabadságra jogosító idő arányában kerülhet sor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.
Kapcsolódó címkék:        

GYED-en lévő kismama pótszabadságának igénybevétele

Kérdés: Nyilatkozat kitöltésével igénybe veheti-e a férj a 2007. március 18-tól 2008. október 2-ig GYED-en lévő kismama gyermekek után járó 2008. évi (4 nap) szabadságát?
Részlet a válaszából: […] ...is teljes egészében megilleti, aki év közben szült, vagy példáulgyermekgondozási szabadságról év közben tért vissza. A pótszabadság arányosítására abban az évben, amikor akiskorú született, vagy amikor a 16. életévét betöltötte, e címen nincs helye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.
Kapcsolódó címke: