Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Egy adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nőnek 2012. szeptember 20-án gyermeke született. 2014. szeptember 18-án kelt levélben kérte a munkáltatói jogkör gyakorlóját arra, hogy gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot engedélyezzen számára gyermeke 3. életéve betöltéséig. A közalkalmazott kérelmét 2014. október hónapban személyesen nyújtotta be az intézmény munkaügyi ügyintézőjének. A kérelem csak 2014. de­cember hónap elején került a munkáltatói jogkör gyakorlója elé. Az érintett közalkalmazott eljárása közalkalmazotti kötelezettségszegést valósít-e meg, ha igen, a kötelezettségszegés milyen súlyú munkáltatói intézkedést alapozhat meg? Fel lehet menteni a közalkalmazottat kötelességszegés miatt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban díjazás ellenében végez munkát.A Cst. 20. §-ának (1) bekezdése értelmében gyermekgondozási segélyre jogosult a szülő a gyermek 3. életévének betöltéséig.A Cst. 2014. január 1-jét megelőzően hatályos 21. §-ának (1) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: A teljes munkaviszonya, vagy a nyugdíjasként ledolgozott évek után jár-e a végkielégítés, illetve a felmentési idő egy nyugdíjas közalkalmazottnak felmentésekor abban az esetben, ha a munkavállaló azon a munkahelyen dolgozik tovább, ahonnan nyugdíjba ment? Miben tér el a szabályzás, ha nem ugyanabban az intézményben vállal nyugdíjasként munkát, ahol előzőleg dolgozott?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati jogviszonyt),– a bíróságnál, ügyészségnél szolgálati viszonyban,munkaviszonyban töltött időt,– hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltött időt, – a Kjt., illetve a Ktv. hatálya alá tartozó szervnélösztöndíjas foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.
Kapcsolódó címkék: