Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...tilalom alatt áll. Ha azonban a munkavállaló felmondási védelme atájékoztatást követő 30 nap elteltével is fennáll, akkor részére a rendes felmondás(felmentés) kizárólag a felmondási tilalom megszűntét követően adható át.Csoportos létszámcsökkentés esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Felmondás táppénzes időszak alatt

Kérdés: Mikor és milyen feltételekkel lehet felmondani:a) a táppénzes időszak alatt?b) a táppénzes időszakot követően?Milyen mértékű bérfizetések kötelezőek ezekben az esetekben? Milyen szabályokat, illetve eljárásokat alkalmazhat a munkáltató, ha dolgozója 3-10 napos váltásokkal hol dolgozik, hol táppénzen van?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató működésével összefüggő ok lehet.Az Mt. 90. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt, többek között a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.
Kapcsolódó címke: