Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...felmondhatóságának szabályai.2012. július 1-jéig a régi Mt. vonatkozó szabályai szerint a munkavállaló munkaviszonya munkáltató általi rendes felmondással nem volt megszüntethető a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság ideje,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.
Kapcsolódó címkék:  

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...járó munkabért kell folyósítani.A régi Mt. 90. §-a (1) bekezdésének e) pontja értelmében amunkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermekápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve- a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.
Kapcsolódó címke:

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetheti. E rendelkezésalapján a próbaidő alatt az általános megszüntetési jogcímek alkalmazása -beleértve a munkáltatói rendes felmondást is – nem kötelező. Következésképpen afelmondási tilalmak sem érvényesülnek, tehát a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.
Kapcsolódó címkék:  

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondást amunkavállalóval írásban kell közölni. A rendkívüli felmondás indokolásatekintetében megfelelően alkalmazni kell az Mt. rendes felmondás indokolásávalkapcsolatos előírásait. E szerint a munkáltató köteles felmondásátmegindokolni. Az indokolásból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.
Kapcsolódó címkék:    

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...negyvennégy órát nem haladhatja meg, – a munkáltató 2011. december 31-éig nem közölhetműködésével összefüggő okra alapozott rendes felmondást, vagy csoportoslétszámcsökkentés keretében történő rendes felmondásról szóló tájékoztatástazzal a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.
Kapcsolódó címkék:  

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezés értelmébena munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlás önmagában nem szolgálhathatározatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésénekindokául. Az Mt. 28. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.
Kapcsolódó címkék: