Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiadni a szabadságot és a betegszabadságot azoknak a kollektív szerződés alapján hathavi munkaidőkeretben foglalkoztatott kútfúróknak, akik munkaidő-beosztásuk szerint 7 napot dolgoznak, napi 12 órás munkaidőben, majd 7 napot pihennek? A munkavállalók díjazása órabérben történik. Napi 12 órára, vagy 8 órára kell-e számfejteni a szabadság, illetve a betegszabadság idejére járó bért?
Részlet a válaszából: […] ...illetve legfeljebb huszonhat heti keretben is meghatározhatóa munkaidőkeret. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a főszabály szerinti heti kétpihenőnap kiadása helyett a pihenőnapokat kéthetente, illetve kollektívszerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 18.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott portások munkaideje

Kérdés: Kell-e a napjukat fizetni azoknak a munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres dolgozóknak, akik egy megszakítás nélkül működő portaszolgálatnál a fizetett ünnepnapon nem voltak beosztva szolgálatba? Mi a teendő, ha a fizetett ünnepet nem kell figyelembe venni, és így a dolgozó óraszáma az időkeretet sem éri el?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott munkavállalót a munkaszüneti napra nem illeti megkülön díjazás, ha e napon nem végzett munkát, mert azt pihenőnapként adták kirészére, illetve a szabad- vagy pihenőnapra eső munkaszüneti napra nem jártávolléti díj.A fentiekre figyelemmel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.