Részmunkaidős munkavállaló

Kérdés: Milyen munkaszerződéssel foglalkoztatható az a munkavállaló, aki részmunkaidős jogviszonyban heti 10 órában dolgozik, minden szombaton 6 órától 16 óráig? Milyen módon veheti ki a szabadságát ebben a munkarendben? A szerződés szerinti órabérén kívül jogosult-e bármilyen pótlékra, ha kizárólag a szombati napon dolgozza le a heti munkaidejét? Köteles-e a munkáltató a dolgozó részére heti, illetve havi munkaidő-beosztást készíteni, ha a részére átadott munkavállalói tájékoztatón a munkarendet feltüntették, és az nem változik?
Részlet a válaszából: […] ...fakadóan sem előnyben nemrészesülhetnek, sem hátrány nem érheti őket.Az olyan munkaidő-beosztásnál, amely heti kettőnél többpihenőnapot biztosít, a szabadság kiadása szempontjából a hét minden napjamunkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Szabadság a készenléti munkakörnél

Kérdés: Mik a készenléti jellegű munkaköröknél a szabadság kiadásának szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni.(2) A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.
Kapcsolódó címkék: