Munkarend jellegének megállapítása, pótlékok elszámolása

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendnek minősül-e a foglalkoztatás, ha a foglalkoztató benzinkút mindennap reggel 5.00 órától este 22.00 óráig tart nyitva? A dolgozók két műszakban dolgoznak, 5.00 órától 13.30 óráig, illetve 13.30-tól 22.00 óráig, melyből 30 perc a munkaközi pihenőidő. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha csak a délutáni pótlékot fizeti meg? Mennyi a pótlék mértéke? Havonta hányszor lehet a dolgozókat vasárnapra beosztani, illetve kell-e valamilyen pótlékot fizetni erre a napra, ha szabadnapot biztosítanak helyette? Milyen bérezés illeti meg a munkavállalót, ha fizetett ünnepen végez munkát, és helyette szabadnapot kap?
Részlet a válaszából: […] ...is működőmunkáltató külön díjazás nélkül rendelhet el vasárnapra rendes munkaidőbenmunkavégzést, azonban havonta legalább egy pihenőnapnak vasárnapra kell esnie,továbbá a munkáltatónak ügyelnie kell arra is, hogy hat nap után egypihenőnapot biztosítson...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadság munkaszüneti napokon

Kérdés: A dolgozó munkarendje szerint húsvétvasárnap és -hétfő (április 11-12.) munkanap. Szabadságot vesz igénybe április 8-12-ig. Szabadság, vagy fizetett ünnep jár-e a húsvét két napjára?
Részlet a válaszából: […] ...hogy húsvéthétfő munkaszüneti nap, húsvétvasárnap munkavégzés, foglalkoztatás vonatkozásában munkaszüneti napnak, egyébként pedig pihenőnapnak tekintendő.A kérdéses esetben az érintett munkavállaló munkarendje, illetve munkabeosztása szerint a húsvétvasárnap és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.
Kapcsolódó címkék: