Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a jogviszony megszüntetésére kötelezheti a munkavállalót.A jogalkalmazói gyakorlat, a korábbi terminológia alapján, atovábbi munkaviszony létesítését másodállásnak nevezi, ha a munkavállalómunkaideje az egyes munkaviszonyokban azonos időtartamra esik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék:  

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom a GYES folyósítása alatt, illetve azt követő 30 napban arra az apukára, aki a gyermeke kétéves korától hároméves koráig igényli a GYES-t? A GYED-et az édesanya kapta, az apuka 8 órában dolgozott, illetve dolgozik a GYES mellett is. A GYES igényléséről a munkáltatóját tájékoztatta. Meddig áll felmondási védelem alatt az a munkavállaló, aki tartósan beteg gyermekével annak 10 éves koráig van GYES-en, és mellette 8 órában dolgozik? Meddig áll fenn ez a védelem, ha tartósan beteg ikreket nevel a munkavállaló? Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a munkavállalóra, akivel a GYES ideje alatt kötött munkaszerződést a cég? Mi a helyzet, ha a felvételkor közli, és mi, ha a felvételkor nem közli, hogy GYES mellett dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálatalkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítéseszempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. Az Art. 16. § (4) bekezdésealapján a biztosításra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.
Kapcsolódó címkék: